一、私企辭退超齡員工應(yīng)付退休金嗎?

私企辭退超齡員工不需要支付退休金，已達(dá)到退休年齡的，勞動合同終止，勞動關(guān)系終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法實(shí)施條例》

第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

二、法定退休年齡

1、干部

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

2、工人

全民所有制企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的;

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的;

(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力。

3、破產(chǎn)國有企業(yè)職工

111個資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工，在享受111個資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

不僅是私企，就算是在老百姓眼中鐵飯碗的國家公務(wù)員超退休年齡的話也都會依法辦理退休的，至于私人企業(yè)的話，企業(yè)是需要有競爭力的，這些競爭力也源于公司源源不斷進(jìn)來的這些新人，而且，對那些達(dá)到退休年齡的也不是辭退，而是正常的終止勞動關(guān)系。

哪些員工是不能被辭退的

因?yàn)闀绻まo退需要賠償嗎？

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