在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司把孕婦辭退該如何賠償
一、公司把孕婦辭退該如何賠償
首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。
1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
國務院《女職工勞動保護特別規定》里第五條“ 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。
《勞動合同法》第87條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、孕婦辭職有沒有經濟補償
我國勞動法規定了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
同時，根據《勞動合同法》的規定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。
但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據法律規定，用人單位沒有支付經濟補償金的義務。
公司要辭退孕婦的，首先若是因為孕婦自身有重大過錯，即符合《勞動合同法》第39條的情形，那么公司解除勞動合同并不需要承擔經濟補償金。但要是公司違法辭退孕婦，則此時需要按照經濟補償金的2倍來對孕婦作出賠償，這也就是公司在為自己的違法行為承擔法律責任。
試用期懷孕公司能辭退員工嗎
懷孕被公司辭退怎么辦
辭退懷孕女員工要滿足什么條件
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
廠房租賃合同協議書
2021-01-28貧困戶子女贍養的義務能否免除
2020-12-26民間借貸超過了訴訟時效怎么辦
2020-11-30將小說改編成動漫出版都需要什么授權
2021-01-10交通事故占據七成的主責任方如何賠償
2021-02-08普遍的六大陷阱揭底
2020-11-26農村的房屋可以贈與非直系親屬嗎
2020-12-19我國最新喪葬費賠償標準
2020-11-16汽車貸款違約金怎么算
2020-12-18集體土地怎么進行轉讓
2020-12-25從業人員可以解除勞動合同但應當提前多久申請
2020-12-29滿半年漲工資包括實習期嗎，
2021-01-25勞務外包員工解聘補償由誰支付
2021-03-03意外險的計算公式
2021-03-19被搶新車變舊車 保險公司到底該不該賠？
2021-02-18魚塘承包合同怎么寫
2021-01-26土地承包有時間限制嗎
2021-01-24集體土地流轉如何登記
2020-11-10舊城改造有哪些補償政策拆遷補償標準是多少
2021-01-05公司拆遷補償能分紅嗎
2021-01-13