在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
怎么進行認定勞動關系申請？
一、怎么進行認定勞動關系申請？
在我國現行法律體系中，用工關系大體上可以分為四類：
1. 受《公務員法》調整的機關單位與公務員之間的聘任關系;
2. 受人事方面法律、法規調整的事業單位與其工作人員之間的人事關系(或稱為聘用合同關系);
3. 受《勞動法》《勞動合同法》等相關法律、法規調整的用人單位與勞動者之間的勞動關系;
4. 受《民法總則》《民法通則》《合同法》等普通民事法律調整的提供勞務者與接受勞務者之間的勞務關系(或稱為勞務合同關系)。
在這四類用工關系中，前兩類是最好認定的，只要根據受聘方是否為公務員或者事業單位的在編人員來判斷即可。而后兩類在實務中不易區分，也不好認定。
關于勞動關系如何認定的問題，《勞動法》并沒有作出規定。原勞動和社會保障部在2005年5月25日發布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》(以下簡稱：《通知》)中就事實勞動關系如何認定作出了規定，此后司法實務中遂將《通知》第一條規定的內容視為構成勞動關系的實質要件，并作為勞動關系的認定標準。由于2008年1月1日施行的《勞動合同法》仍然未就勞動關系的構成要件作出規定，故而該認定標準一直沿用至今。
《通知》第一條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。”
對于勞動關系的相關認證，首先需要提供用人單位和員工之間的勞動合同，如果沒有相關的勞動合同的話，那么必須提供能夠證明雙方有勞動事實的證據，如果員工工作證或者是工資單這一類。然后交由仲裁委員會進行資質審核。
哪些情形屬于事實勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
勞資關系勞動關系聯系是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拆遷補償協議是否屬于民事訴訟的范圍
2021-01-30可撤銷婚姻是否遵循自始無效
2020-12-03物權法（草案）名詞解釋-----抵押權
2021-03-19被脅迫結婚者如何進行救濟
2020-12-28離婚可以要求對方不泄露隱私嗎
2021-02-02如何協商一致解除勞動合同
2020-12-24企業濫用試用期的情形有哪些
2021-03-182013年最新工資改革調整方案
2021-03-21保險合同中的免責條款是否有法律效力
2021-01-13人身保險的代位求償權是如何體現的
2021-03-06同一塊地有兩個承包合同,哪個合同有效
2021-03-04什么是自留地土地承包經營權
2020-12-13土地出讓年限有什么規定
2021-03-10當事人違反房屋拆遷補償安置協議的如何承擔責任
2020-12-15拆遷補償獎勵是怎么回事是不是越高越好
2020-12-07公房拆遷如何計算補償,補償款如何分配
2021-01-29遇到拆遷,是選安置房還是選貨幣
2020-11-09航拍圖就能決定你的拆遷補償嗎
2021-02-242020年最新的農村拆遷補償標準是怎樣的
2020-12-14職工公有住房拆遷如何補償
2020-11-30