應(yīng)屆畢業(yè)生入職材料是什么？

1.協(xié)議書 2. 報到證 3.入職合同書

三方協(xié)議

三方協(xié)議不是勞動合同!

那么什么是三方協(xié)議?

三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協(xié)議》，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。

三方協(xié)議≠勞動合同：

勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。三方協(xié)議只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關(guān)系的法律文件，對勞動關(guān)系沒有約束力。

1.有效期：三方協(xié)議：簽約日至畢業(yè)生到用人單位報到、正式接收后終止勞動合同：在用人單位正式接收后生效

2.簽訂身份：三方協(xié)議：學(xué)生勞動合同：勞動者

3.內(nèi)容：三方協(xié)議：畢業(yè)生自身情況，不涉及報到工作后應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同：包括勞動報酬、勞動義務(wù)、工作內(nèi)容、勞動紀律等，權(quán)利義務(wù)更為明確。

簽訂三方須注意的5個細節(jié)：

1. 用人單位名稱：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致。

2.實習(xí)期：外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

3.戶口：問清單位是否解決戶口。如果對方承諾解決，一定要寫到三方協(xié)議后的備注欄里。

4.待遇：

畢業(yè)生可將簽約前達成的住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以維護自己的合法權(quán)利。

主要包括：

工資：要注意分清稅前稅后，一年發(fā)多少個月或年底是否雙薪等;

獎金：很多單位獎金占收入很大部分;

補貼：有些單位會有通訊、住房、伙食等各種補貼;

福利：生活福利、子女福利等;

股票：了解公司是否可以讓員工購買股票，尤其是即將上市的公司;

“五險一金”：要注意單位的繳費基數(shù)，是否遠遠低于你的實際工資，避免單位在上面做文章。

5.發(fā)展機會：

問清自己的具體職務(wù)崗位和工作內(nèi)容，考察公司的培訓(xùn)體系如何，了解加班和出差情況，綜合衡量自己未來在這家單位的發(fā)展機會。

沒有三方協(xié)議是種怎樣的體驗?

首先，沒有簽三方協(xié)議，畢業(yè)以后，要么你的檔案委托學(xué)校保管，要么委托戶口所在地的人才中心保管。因為戶口一般不和檔案分離。如果牽涉到落戶，沒有簽三方協(xié)議，可能就會戶口打回原籍。如果不牽涉落戶，就無所謂了，只是你的身份由應(yīng)屆生變?yōu)樯鐣藛T而已。

如果是剛成立的創(chuàng)業(yè)公司無法簽三方只能簽訂勞動合同，這也沒什么不妥，只是你應(yīng)當(dāng)知曉派遣的相關(guān)情況。

報到證是什么?

報到證是應(yīng)屆普通全日制畢業(yè)生到就業(yè)單位報到的憑證，也是畢業(yè)生參加工作時間的初始記載和憑證。

報到證分上下兩聯(lián)(內(nèi)容相同)，上聯(lián)(藍色)由校就業(yè)指導(dǎo)中心寄發(fā)給畢業(yè)生，下聯(lián)(白色)則放入學(xué)生檔案內(nèi)(人事檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案管理資格那么你的檔案就放在單位;如果沒有，那你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。若你沒簽就業(yè)協(xié)議書，那你的檔案就直接打回原籍)。

在這里必須要重點說的是，很多人在畢業(yè)后沒多久就把報到證丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是勸畢業(yè)生保管好報到證。-

大學(xué)生在入職的時候，準備好相應(yīng)的材料，了解企業(yè)的入職手續(xù)是非常必要的。大學(xué)生初入社會應(yīng)該注意是，依據(jù)我國相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，工作試用期不得超過6個月。所以，在找到工作后，入職的第一件事，就是應(yīng)該與用人單位簽訂勞動合同。

入職不滿一月五險一金怎么交

入職前需要提供工資條嗎？

大學(xué)生畢業(yè)入職簽合同注意事項有哪些