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寧波
企業勞動關系是什么意思
一、企業勞動關系是什么意思?
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護 。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
二、勞動關系的特征
(1)勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。
(2)勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
(3)勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位的管理規定。
三、勞動關系法的構成
(一)主體
指參加律關系享有權利承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關系的主體必須符合我國《勞動法》關于勞動能力的規定。作為勞動關系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織;
(二)客體
指勞動關系主體的權利義務共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經濟價值的物質實體;
(三)行為
主要指勞動行為和勞動管理行為。內容指勞動法律關系的主體依法享有的勞動權利和承擔的勞動義務。
勞動關系如今是社會生活當中最重要的一種民事關系，如果沒有勞動關系的存在，那社會的發展都是很有可能會停滯不前，至于我們個人，如果不建立在勞動關系上的話，恐怕都無法滿足自身的基本生活。甚至可以說勞動關系對國家經濟也是有很重要的意義的，下崗率越高，越是反映出了一種非常危險的信號。
如何收集證據證明勞動關系的存在？
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
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