在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法律上勞動關系定義是什么
一、法律上勞動關系定義是什么?
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護 。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
二、勞動關系的種類包括哪些?
1、按實現勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：
1)直接實現勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數。
2)間接實現勞動過程的勞動關系，即勞動關系建立后，通過勞務輸出或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式，這一類勞動關系目前居少數，但今后會逐年增多。
2、按勞動關系的具體形態來劃分，可分為常規形式：
1)即正常情況下的勞動關系。
2)停薪留職形式。
3)放長假的形式。
4)待崗形式，下崗形式。
5)提前退養形式，應征入伍形式等等。
3、按用人單位性質分類，可分為：
1)國有企業勞動關系。
2)集體企業勞動關系。
3)三資企業勞動關系。
4)私營企業勞動關系等等。
4、按勞動關系規范程度劃分，可分為：
1)規范的勞動關系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關系。
2)事實勞動關系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。
3)非法勞動關系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。
勞動關系是當今社會當中最重要的一種民事關系之一，新時代下的勞動關系不存在著奴隸關系，雖然是一種管理和被管理的合作模式，可同時，用人單位作為管理者的身份，管理也是要有原則的，如果是踐踏著職工的合法權益來維系公司的利益的，這就是一種扭曲的勞動關系，勞動者可以積極維權。
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
如何確認勞動關系
怎么可以確認與企業存在勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
律師能否擔任公司法定代表人
2021-01-09感染新型冠狀病毒肺炎的人員能否認定為工傷
2021-01-23涉外離婚子女撫養權如何確定歸屬
2021-02-15無效婚姻會有記錄嗎
2021-01-30刑事訴訟起訴書怎么寫
2020-12-09著作權商標權同時主張怎么判
2020-12-16法院起訴前調解流程
2021-03-01父母可以不當監護人嗎
2020-11-11工亡賠償的勞動爭議是一裁終局嗎
2021-02-18一個月未還款賣方能解除分期付款合同嗎
2021-02-24信用卡轉賬還貸委托協議范本
2020-12-17什么是證據保全
2020-12-16超市摔倒找不到侵權人怎么辦
2021-03-21業主委員會成立的條件是什么呢
2020-11-29什么是回購房
2021-02-20商業秘密保密協議怎么寫
2020-11-27不批準年假強休算曠工嗎
2020-12-12終止勞動合同是否可以要求賠償
2021-03-16企業有過錯工傷可以解除合同嗎
2021-02-20勞務派遣合同應該注意什么內容
2021-02-28