如何確定勞動(dòng)關(guān)系的原則有哪些？

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)關(guān)系的基本原則的內(nèi)容是什么

(1)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則我國(guó)《憲法》第42條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。”這一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則。它表明，有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。

每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的平等權(quán)利，即享有勞動(dòng)權(quán)。所謂勞動(dòng)權(quán)，指的是公民按照法律的規(guī)定，享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。公民只要有勞動(dòng)能力，不論性別、民族、財(cái)產(chǎn)狀況等的不同，都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬;有權(quán)依法選擇符合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用人單位;有權(quán)利用國(guó)家、社會(huì)提供的各種機(jī)會(huì)參加不同的培訓(xùn)，以提高自己的勞動(dòng)技能。

勞動(dòng)既有公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。我國(guó)憲法明文規(guī)定，勞動(dòng)是一切勞動(dòng)能力的公民的光榮職責(zé)。國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加義務(wù)勞動(dòng)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)崗位上應(yīng)認(rèn)真履行各項(xiàng)勞動(dòng)義務(wù)，要按時(shí)按量完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

(2)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則在我國(guó)，要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到全面、平等保護(hù)。

所謂全面保護(hù)，是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)權(quán)益、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益、勞動(dòng)者人身權(quán)益。涉及到經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的權(quán)益，都應(yīng)該得到保護(hù)。

所謂平等保護(hù)，是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益都要受到平等的保護(hù)。首先，對(duì)各種勞動(dòng)者平等保護(hù)。對(duì)于不同性別、民族、種族、職業(yè)、職務(wù)的勞動(dòng)者，他們?cè)趧趧?dòng)法上法律地位一律平等，禁止對(duì)勞動(dòng)者有任何歧視。其次，不應(yīng)該注意對(duì)特殊群體的特殊保護(hù)。對(duì)于特殊勞動(dòng)者群體(如婦女、未成年人、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者等)，除了要給予他們勞動(dòng)法的一般保護(hù)之外，還應(yīng)該對(duì)他們的特殊利益給予特殊的保護(hù)。

(3)勞動(dòng)法主體利益平衡原則勞動(dòng)法主體主要包括國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)法主體利益包括國(guó)家的利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)法主體利益平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。國(guó)家的利益是整體利益，在勞動(dòng)法人，主要表現(xiàn)在通過(guò)保障和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的健康、穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)家政治穩(wěn)定、社會(huì)安寧和經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展，從而為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)和用人單位的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。只有用人單位的利益得到了保障，才能更好地改善生產(chǎn)條件，改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，為勞動(dòng)者提供更好的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

綜合上面所說(shuō)的，確實(shí)勞動(dòng)關(guān)系最重要的就是要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這也是唯一可以受到法律保護(hù)的證據(jù)，但勞動(dòng)者也要遵守勞動(dòng)法不做任何違反條款的事情，所以，做為一位勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)法一定要有所了解，這樣才能在工作中起到保護(hù)自己的作用，現(xiàn)在的勞動(dòng)法越來(lái)越完善

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系