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寧波
單位克扣未成年工資犯法嗎？
許多單位知道正常的員工一般對權(quán)利的保護意識非常清晰而不敢輕易對其工資進行侵犯，但是對于還不懂社會現(xiàn)實的未成年工來說可能在克扣工資后也很少會直接作出抵抗的行為的，但其實單位克扣未成年工是非常惡劣的犯法行為。下面來看看具體的內(nèi)容。
一、單位克扣未成年工資犯法嗎？
肯定是犯法的。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當?shù)貦C構(gòu)投訴舉報;
(2)向當?shù)厣暾堉俨茫枰⒁獾氖牵趧趧訝幾h發(fā)生之日起60日內(nèi)向提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、雇用童工的法律責任
1、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。
2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”
3、《未成年人保護法》第六十八條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。
綜上所述，單位既然錄用的未成年工就應該知道他們的所有行為都將被國家機關(guān)時刻關(guān)注，但凡出現(xiàn)了類似克扣工資的違法行為就是對未成年工的侵害而必須為其犯法錯誤接受嚴厲的處罰，而未成年工也應該學會如果保護自己的工資權(quán)益不會被輕易侵害。
拖欠未成年工工資怎么辦
未成年工不能從事哪些工作
未成年工工傷怎么辦
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