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寧波
勞動法未成年工能夠干什么工作？
勞動法中規定的主體除了成年人以外還考慮到了現實中有未成年人也放棄學習提前進入社會工作的情況，但是出于對所有未成年人的平等保護就在勞動法中限制了他們能夠從事的工作，其實除了那些危險以及對身體有嚴重危害的工作以外未成年工基本都可以正常工作。下面來看看具體的內容。
一、勞動法未成年工能夠干什么工作?
《中華人民共和國勞動法》相關規定
第四條未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時，用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動：
(一)《高處作業分級》國家標準中第一級以上的高處作業;
(二)《低溫作業分級》國家標準中第二級以上的低溫作業;
(三)《高溫作業分級》國家標準中第二級以上的高溫作業;
(四)《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業;
(五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。
第七條未成年工的健康檢查，應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。
第八條用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
第九條對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。
(一)用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》，核發《未成年工登記證》。
(二)各級勞動行政部門須按本規定第三、四、五、七條的有關規定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。
(三)未成年工須持《未成年工登記證》上崗。
(四)《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統一印制。
第十條未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓;未成年工體檢和登記，由用人單位統一辦理和承擔費用。
第十一條縣級以上勞動行政部門對用人單位執行本規定的情況進行監督檢查，對違犯本規定的行為依照有關法規進行處罰。
綜上所述，勞動法中規定的未成年工不能干的工作集中在有特殊危險和危害的種類當中，因為未成年工即使像成年人一樣開始工作卻在生理上依舊需要得到保護否則容易讓他們人身受到侵害后無法彌補，因而他們工作相對應得到的補償也會相對較高。
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