在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
開始新工作試用期不用辦入職嗎
對于任何一人來說只要進入一家新的單位，就會有試用期，這是所屬企業對于員工工作能力的考察，公司可以通過試用期的考察發展現員工自身的問題，從而減少人力成本，那么，開始新工作試用期不用辦入職嗎?小編將結合有關知識為你解答。
試用期不用辦入職嗎
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
正式入職：一般企業招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月不等)。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時候就是正式入職。
二者區別
試用期與正式入職的區別在于，用人單位有權以勞動者試用期不合格提出解除雙方的勞動合同而不需要支付經濟補償金，并且勞動者有權提前3天提出解除雙方的勞動合同。 《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
對于急需找工作的人來說，遇到這種情況自己一定要注意其中的規定差異，千萬不能讓所屬企業鉆了法律的空子，使自己的利益受到侵害，最為關鍵的就是一旦自己遇到此類問題，要學會用法律手段維護自己的權益。
試用期辭職工資怎么結算?
三年勞動合同試用期多久？
試用期規定是多久呢？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
認購協議可不可以繼續履行合同的依據
2020-11-17商標侵權損害賠償標準是什么
2021-01-18如何行使合同解除權
2021-02-22拆遷公司強拆是否構成犯罪
2021-01-21開發商根本違約的情形有哪些
2020-12-04家庭冷暴力離婚能索要賠償嗎
2021-03-11婚姻自由的原則是什么
2021-02-10合同保全具有哪些主要特征
2021-01-28雇傭關系無底薪可以嗎
2021-02-21勞動合同范本（2008用人單位版）
2020-11-24員工涉嫌刑事責任怎么處理，單位是否解除勞動合同
2021-02-27什么是婦女的“四期”，法律對保護“四期”有何原則性規定
2021-01-12保險人責任免除條款如何認定
2021-01-25為孩子買的人身保險離婚后可不可以分割
2021-03-15旅游保險的保險項目具體有哪些呢
2020-12-14本案保險合同中的免責條款是否有效
2021-02-22未按期交費保險公司可以不賠償嗎
2020-12-29交通事故同等責任保險公司如何賠償
2021-02-28保險受益權的喪失與保險人的免責
2021-01-04內部承包合同有何效力
2021-02-12