我們大家都知道，在崗位上突然被辭職的時候工作崗位是需要給我們賠償代通知金的。對于代通知金想必我們大家每一個人都會有一定的了解。我們大家都知道代通知金適用于工作期間，那么試用期內(nèi)要付代通知金嗎？我們國家的規(guī)定是什么？

試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動合同的事由。

若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因?qū)е卤唤獬齽趧雍贤模纾簞趧诱哌`紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。

但是，若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動者支付補(bǔ)償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無法履行原勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

你假定“是公司非法解除勞動合同”，那也就是說，員工不存在按照《勞動合同法》規(guī)定的單位可以與之解除勞動合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件，屬于違法解除勞動合同，你所說的“支付1個月工資的提前通知代通知金”沒有法律依據(jù)。

按照《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

對于試用期內(nèi)要付代通知金嗎的問題我們是可以找到相關(guān)的法律規(guī)定的，我們可以根據(jù)我們國家的法律來解釋這個問題。在試用期間我們國家規(guī)定的是不需要支付代通知金的，因為這是試用期并不是正式的上班時期，崗位可以隨時終止試用期。

代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？