未成年工保險，依據我國勞動法規定，單位應當為未成年工人繳納工傷保險，社會保障辦理可以個人到當地社保部門申請，提交身份證，免冠照，申請書，工傷保險條例規定單位應當為勞動者繳納工傷保險，未成年勞動者應當與成年勞動者享受同等待遇。

一、用人單位應當為未成年工繳納工傷保險費。

未成年工是指年滿16歲不滿18歲的勞動者，用人單位依法招收的未成年工是勞動者的一員，與成年勞動者的權利是平等的，根據《工傷保險條例》第二條規定，用人單位應當為其繳納工傷保險費，

《工傷保險條例》　　第二條　中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。　

二、中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

1.由于未滿16周歲的未成人屬于童工，童工不是法律意義上的勞動者，雇傭童工屬于違法行為，與用工單位構不構成合法的勞動關系，所以無法簽訂勞動合同繳納工傷保險。

2.由于無法認定勞動關系，故童工受傷后無法通過工傷程序獲得賠償，根據勞動和社會保障部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定，童工受到事故傷害的，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由童工所在單位支付。

3.可以根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定，由用人單位承擔其因工導致的傷害，這包括在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、一次性賠償金、護理費、住院伙食補助費、營養費等損失。

首先，社保需要滿18歲才可以參保。當然這里所指的是浹義的是職工社保，醫療醫保等，也就是所謂的5險1金。同時，廣義的包括除上面的5險1金，還包括城鎮居民基本醫療保險，城鄉保險等。其次，

三、社保辦理有2種方式：

(—)個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請即可，其參保手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 比如A地社平工資為20000元，那么養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

(二)或者以單位方式參保。而是外地戶口，只能通過單位方式購買社保。 另外，如果說辦理社保，最好通過單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。而且單位方式可以參保5險1金，而個人方式只能參保養老，醫療保險2種.

綜上所述，未成年工保險，未滿18周歲，單位雇傭屬于違法，與勞動單位不能構成勞動關系，可以根據非法用工單位一次性賠償部分，在勞動能力鑒定之前，單位應當負擔醫療費，護理費，依據工傷保險條例，單位應當支付全部費用，單位可以繳納工傷保險。

2020年工傷保險條例

員工工傷保險繳費方式

單位未交工傷保險的發生工傷怎么辦