在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用勞動法勞動關系處理的基本原則有哪些？
在我國，勞動是公民的權力和義務，只要是有行為能力的公民都可以進行勞動。同時，我國的法律也會維護勞動者勞動的權益，勞動者在進行勞動是產生的勞動關系也要被法律維護，我國有專門的勞動法。可是用勞動法勞動關系處理的基本原則有哪些呢？
一、基本原則
1.基本原則勞動既是權利又是義務的原則;保護勞動者合法權益的原則;勞動力資源合理配置原則。
2.勞動是公民的權利每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：
(1)對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權;
(2)有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位;
(3)有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。
3.勞動是公民的義務這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。
4.保護勞動者合法權益的原則
(1)偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益;
(2)平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;
(3)全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在于勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內;
(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
5.勞動力資源合理配置原則
(1)雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在于，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范;
(2)勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置;
(3)勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。
用勞動法勞動關系處理的基本原則的內容就是以上整理的這些了。當然勞動者在進行勞動是所要牽扯到的法律絕對不止勞動法這一種，勞動者在進入用人單位的時候還會和該單位簽訂勞動合同，這時，為了對勞動合同的權益進行規范，我國還有專門的勞動合同法。
最新工傷職工勞動能力鑒定管理辦法
2020年最新《勞動合同法》增改條文
勞動監察受理投訴條件及范圍
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
二套房界定標準是什么
2021-02-14自留地產生的侵權糾紛如何處理
2020-12-14非訴行政執行程序是怎樣的
2021-03-19小程序可以申請專利嗎
2021-01-06行政案件立案技巧和方法
2021-01-26收買被拐賣婦女兒童罪量刑
2020-11-16交通事故傷殘評定時間及鑒定機構如何選擇
2021-01-21確認勞動關系糾紛能否主張賠償
2021-02-20軍人離婚調解無效證明在哪開
2021-02-06遺產的范圍如何規定
2021-02-17房屋抵押登記流程
2021-03-05國務院銀行業監督管理機構可以提高注冊資本嗎
2021-03-13擔保合同約定不明確該如何擔責
2021-01-06車輛過戶手續是什么
2021-03-14房產他項之后還能債權轉讓嗎
2021-03-19勞動合同變更需要注意哪些問題
2020-12-12公司規章制度設立方法
2021-03-02實習期工資與轉正工資的關系是什么
2021-01-07人身保險從業資格證書如何取得
2020-12-05無證駕駛撞死人無力賠償告保險公司可以嗎
2021-02-13