我們大家都會有自己的工作，一般的情況下我們都會簽訂勞動合同。勞動合同是有一定的期限規定的，對于自己解除勞動合同是要有相應的賠償的，其實這和非正常離職方面是非常相似的。那么非正常離職需要什么手續？我們國家是如何規定的？

一、用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇(企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。

根據勞動法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果雙方有培訓協議，則需要履行勞動法第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。不辦離職手續，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。建議你提供書面申請說明具體情況，正常離職;如果因個人緊急原因建議與所在單位協商一致，解除勞動合同。

如果勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職，給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。　　

二、《中華人民共和國勞動合同法》　　

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

三、離職手續:

1、辭職者一人親自填寫"辭職申請表"一式四份，交于所在單位相關職能部門。

2、單位接到辭職申請后，根據情況進行審核或審批。對于不需經過批準的辭職申請，單位應在"辭職申請表"中的有關欄目內填寫對申有關情況是否屬實的審核意見;對需要經過批準的辭職申請，則填寫是否批準的意見。

單位填寫意見后的"辭職申請表"需報送主管部門一份，報送人才流動機構一份;裝入申請人檔案一份，單位留存一份。

3、對于審核或批準的辭職，單位填寫"辭職人員檔案轉遞通知單"連同辭職者本人的你事檔案和另一份"辭職申請表"一并轉至同級政府人事部門所屬人才交流服務機構。

4、政府人事部門所屬人才交流服務機構接到辭職者所在單位轉來的材料，清點無誤后填寫回執，完成辭職者人事檔案轉遞工作。

5、政府人事部門所屬人才交流服務機構與辭職者本人簽定有關檔案管理的協議后，發給辭職者"辭職證明書"，并裝入本人檔案一份，本人留存一份，人才流動機構一份，完成辭職手續。

6、辭職申請符合辭職的有關規定，提出申請三個月后單位仍不給辦理辭職手續，辭職申請人可直接到同級政府人事部門所屬人才交流服務機構申請辦理辭職手續。

人才交流服務機構接到辭職申請人填寫的"辭職申請表"后，在有關欄目填寫意見并向所在單位調轉人事檔案，辦理辭職手續，發給辭職申請人"辭職證明書"完成辭職手續。

7、因辭職發生爭議，經有關部門仲裁后，辭職申請人憑裁定辭職的仲裁文書到同級政府人事部門所屬人才交流服務機構辦理辭職手續。

人才交流服務機構憑"辭職申請表"和裁定辭職的仲裁文書向辭職申請人所在單位調轉人事欄案，辦理有關手續，發給"辭職證明書"完成辭職手續。

一般企業，辭職需提起一個月寫辭職申請，經直屬上司同意后，在離職的前一天或當天，他們會給你一張離職清算表，你需要找行政后勤部簽字。

確認你的辦公用品是否破損遺失，以及是否需要賠償罰款等，然后你需要找財務部主管簽字，確認清算你有無欠公司的款項，然后你的領導也簽上字。

簽完后人事部會計算你的工資，一般離職后的下個月會打到你的卡上，有些也會當天結算。

對于非正常離職需要什么手續的問題我們其實是不需要手續的，因為可以想走就走，但是非正常離職是要擔負一定的賠償的責任的，非正常離職對于公司或者企業造成了的一定的損失公司和企業是可以要求我們來進行賠償的，所以說最好還是按照正規的程序走。

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