試用期是指勞動者剛剛進入勞動工作崗位，對用人單位和工作崗位還不大了解。需要勞動者和用人單位的指派的工作慢慢進行熟悉。但這時勞動和被解雇了，那試用期解除有沒有代通知金都有哪些規(guī)定呢，下面小編就為你進行解答。

一、試用期解除合同要提前通知嗎

用人單位支付試用期的勞動者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

見習(xí)期或試用期是勞動者開始履行新的勞動合同、從事新職業(yè)的適應(yīng)期。在勞動合同訂立時，用人單位對勞動者的勞動技術(shù)熟練程度等情況不甚了解，同時勞動者對其所從事的崗位的了解也需一段時間，因此，將勞動者從事新工種時剛開始的一段時間規(guī)定為試用期或見習(xí)期是有必要的。

《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》第5條第2款規(guī)定，學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。根據(jù)這一規(guī)定，單位可以自行確定見習(xí)期、試用期的工資待遇，但是仍應(yīng)以不違反勞動法為前提。在試用期內(nèi)，勞動者也同樣在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動，依法應(yīng)享受勞動法規(guī)定的工資權(quán)。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第57條規(guī)定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

二、試用期內(nèi)被辭退有補償嗎

在試用期內(nèi)辭退員工是否需要支付經(jīng)濟補償金?如果需要，則經(jīng)濟補償金是多少?

根據(jù)相關(guān)勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。

《中華人民共和國勞動合同法》與以前的勞動法規(guī)之間存在很大的區(qū)別。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”

還要是具體的情況而定。如果勞動者的身份信息或者工作信息無法保證真實有效的。用人單位可以進行相關(guān)的解除和解聘。但僅僅是因為工作者的工作能力問題的，那用人單位還是要支付勞動者的相應(yīng)的賠償?shù)模瑧?yīng)為勞動能力是一個主觀的判斷。

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