雖然從法律上已經不存在臨時工的說法了，但在現實中還是有這樣的操作。有的單位為了逃避對員工的責任，就會招聘“臨時工”，但其實現在臨時工與一般的合同制工已經沒有任何區別了，用人單位仍舊需要給臨時工購買社保，按照相關法律中的規定保障其合法權益。不過在說到簽訂合同的問題上，這個臨時工是否需要簽合同呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。

一、臨時工是否需要簽合同

臨時工是計劃經濟時代的名詞，《中華人民共和國勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種。

對于在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，用人單位也應當按照《》的規定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應當按照國家規定繳納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇。

臨時工其實是很老的一個說法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前，我們國家企業大多是國有企業，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對于固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經濟狀況允許的情況下通常較好;臨時工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對較差。

但是《中華人民共和國勞動法》的出臺則改變了在中國實施了幾十年的傳統用工制度，將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用，是因為勞動合同制度改變了傳統的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當勞動合同終止后，單位就可以當然地終止與員工的勞動關系了。

在這樣的制度下，就無所謂什么固定工、臨時工。在《中華人民共和國勞動法》實施近10年時，已經很少聽到臨時工的說法了，通常在一些國有企業及國有轉制的企業還有。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規章制度或者法律規定辦理。

二、臨時工有無帶薪年休假

(一)我們應該明確知道帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權利。

《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據該條規定，帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業的正式職工還是受雇于小吃店的服務員，只要曾連續工作1年以上，都應該享受帶薪年假。

(二)享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。第五條第一款規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。根據這兩個條款的規定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他連續工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。至于他所能享受的帶薪年假的長短，則要根據他在當前單位本年度的工作時間來確定。我將以下面的案例進一步說明。假設小王自2008年7月份畢業時開始在a公司上班，后于2009年9月1日跳槽到b公司。問：小王應當從什么時候起開始在b公司享受帶薪年假?根據《實施辦法》第五條的規定，小王進入b公司時，已連續工作一年以上，就應當具備了開始享受帶薪年假的資格。同時，根據該條第二款的規定：前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數365天)職工本人全年應當享受的年休假天數。我們還可以計算出2009年小王在b公司所能享受的帶薪年假的天數。當年剩余的日歷天數為122天，他今年的年休假天數應為(122365)5天1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天數是1天。

因為現在在我國臨時工其實就是指的合同制工，只要雙方建立了用工關系的，自然應當嚴格按照法律中的規定與臨時工簽訂書面的勞動合同，另外也應當按照要求為臨時工交納社保費用才行。

臨時工辭職要多久才離職

臨時工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?

臨時工工資個人所得稅起征點及個稅計算