由于社會的不斷發(fā)展，我國的用工市場和勞動關(guān)系也在發(fā)生著變化。勞動者在從事勞動的時候怎樣才能確保自身的合法權(quán)益和基本保障呢。下面小編就雙重勞動關(guān)系的社保應(yīng)該如何繳納，這一少見的用工形式和勞動保險(xiǎn)問題為你進(jìn)行詳細(xì)的解答。

一、雙重勞動關(guān)系在實(shí)踐中表現(xiàn)為以下幾種：

其一，勞動者同時從事幾份非全日制勞動，和幾個單位存在非全日制用工關(guān)系，這是較為常見的一種;

其二，勞動者同時從事全日制勞動和非全日制勞動，如勞動者白天從事全日制勞動上班8個小時，晚上或者周末又打零工等非全日制勞動;

其三，勞動者同時從事兩份全日制勞動，盡管少見但不能排除這種可能，最關(guān)鍵的是法律并未禁止，因?yàn)槿罩朴霉さ臅r間要求是不超過8小時，因此有只工作5個小時的也叫全日制勞動，這樣也就在客觀上提供了存在的可能;

其四，勞動者只從事一份全日制勞動，但由于其他因素還和原單位保留勞動關(guān)系的，如招用的企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗帶崗人員及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。

二、對于雙重勞動關(guān)系的法律評價(jià)如何?

《勞動合同法》第三十九條第(四)項(xiàng)規(guī)定，用人單位在勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系即存在雙重勞動關(guān)系時，只有在勞動者對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正時，才有權(quán)解除勞動合同。這就表明雙重勞動關(guān)系的存在是合法的，用人單位并不能僅僅以雙重勞動關(guān)系為由而解除勞動合同。《勞動合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。再次明確了雙重勞動關(guān)系的合法性。因此，法律允許雙重勞動關(guān)系存在，只是雙重勞動關(guān)系如果影響原用人單位或者新用人單位的，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任而已。

既然允許雙重勞動關(guān)系存在，那么和勞動關(guān)系對應(yīng)的社會保險(xiǎn)關(guān)系是否也可以雙重呢?也就是說，勞動者能否同時參加兩份社會保險(xiǎn)，享受兩份社會保險(xiǎn)待遇?目前實(shí)踐中是不允許雙重社會保險(xiǎn)關(guān)系的，而且按照《社會保險(xiǎn)法》第五十八條第三款的規(guī)定，國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼，個人社會保障號碼為公民身份號碼。似乎也表明社會保險(xiǎn)關(guān)系只能唯一，因?yàn)樯鐣Ｕ咸柎a對應(yīng)的公民身份號碼是唯一的。對此，也有另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果勞動者同時從事兩份工作，但只允許他參加一份社會保險(xiǎn)，那么他的社會保險(xiǎn)待遇和他的工資收入就不相對應(yīng)，也是他的社會保險(xiǎn)權(quán)益的損失，而如果和從事一份工資待遇很高的工作相比，他就會覺得不公平。為什么工資收入很高的可以按很高的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，而我通過兩份工作辛苦換來的收入反而不能作為繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?這確實(shí)值得思考。

對這一觀點(diǎn)具有輔證意義的是工傷保險(xiǎn)方面：按照原勞動保障部《關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號)第一條的規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。這就明確了雙重勞動關(guān)系中是可以存在雙重工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，勞動者可以參加兩份工傷保險(xiǎn)，只是享受待遇時只能存在一份待遇，即受到傷害時工作單位參加的工傷保險(xiǎn)關(guān)系中獲得賠償。而且這里的職工并沒有局限于非全日制勞動關(guān)系，也包括全日制勞動關(guān)系。

由于這個問題較為復(fù)雜我姑對這類事件還沒有完全的法律規(guī)定。但我國的相關(guān)社保規(guī)定，勞動者在與勞動單位確立關(guān)系后應(yīng)該簽訂用工合同，并及時的繳納工傷保險(xiǎn)，在勞動者發(fā)生意外工傷事故時，確保勞動者的合法保護(hù)權(quán)益。

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