企業(yè)由于自身原因辭退員工，應(yīng)當(dāng)提前和員工進(jìn)行溝通，如果沒有進(jìn)行溝通直接辭退員工的話，用人單位必須向員工支付賠償金和代通知金，那么，單位無故辭退員工代通知金如何支付?小編結(jié)合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)為大家解答如下：

【代通知金的支付條件】

代通知金只有在符合以下情形之一時(shí)才可能予以支付：

第一種：?jiǎn)T工醫(yī)療期

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

需注意：

1、 醫(yī)療期滿后不能直接辭退，需要判斷是否從事原工作;

2、 如果不能從事原工作，需要另行安排工作;

3、 員工也不能從事另行安排的工作，才能辭退。

第二種：不能勝任工作

勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

需注意：

1、 不能勝任工作，不能直接辭退;

2、 需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，或者調(diào)整工作崗位;

3、 培訓(xùn)完或調(diào)整了工作崗位后，員工還是不能勝任工作，才能辭退。

第三種：客觀情況發(fā)生重大變化

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

需注意：

1、 必須存在客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)，一般來說，指企業(yè)搬遷、組織結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整、內(nèi)部組織撤并等，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行;

2、 企業(yè)應(yīng)就原勞動(dòng)合同的變更進(jìn)行協(xié)商;

3、 協(xié)商不成，方能辭退。

如果存在以上情形之一的，代通知金也不是必須支付，企業(yè)有選擇權(quán)：

提前三十日書面通知，即，10月1日通知，10月31日解除勞動(dòng)合同;

或者

支付“代通知金”，即，10月1日通知，10月1日解除勞動(dòng)合同。

除了以上情形，法律再無規(guī)定必須支付“代通知金”!

【代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條有明確規(guī)定：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

以上就是“單位無故辭退員工代通知金如何支付?”的具體回答，希望通過以上資料的閱讀，增進(jìn)大家對(duì)于相關(guān)問題的了解。代通知金和賠償金不一樣，不是法定企業(yè)必須支付的項(xiàng)目，所以，如果出現(xiàn)問題，建議員工先行和用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商處理，通過和平合法的形式獲得屬于自己的賠償。

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