有勞動者看到自己身邊的人在被公司辭退時(shí)收到了代通知金，而自己從公司辭退的時(shí)候并沒有獲得代通知金，就對此存在一些疑惑。那么，企業(yè)辭退員工一定要代通知金嗎，下面，我們就來對此做一個(gè)詳細(xì)的解答。

代通知金只有在符合以下情形之一時(shí)才可能予以支付：

一、員工醫(yī)療期

勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

需注意：

1、醫(yī)療期滿后不能直接辭退，需要判斷是否從事原工作;

2、如果不能從事原工作，需要另行安排工作;

3、員工也不能從事另行安排的工作，才能辭退。

二、不能勝任工作

勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

需注意：

1、不能勝任工作，不能直接辭退;

2、需要對員工進(jìn)行培訓(xùn)，或者調(diào)整工作崗位;

3、培訓(xùn)完或調(diào)整了工作崗位后，員工還是不能勝任工作，才能辭退。

三、客觀情況發(fā)生重大變化

勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

需注意：

1、必須存在客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)，一般來說，指企業(yè)搬遷、組織結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整、內(nèi)部組織撤并等，導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行;

2、企業(yè)應(yīng)就原勞動合同的變更進(jìn)行協(xié)商;

3、協(xié)商不成，方能辭退。

如果存在以上情形之一的，代通知金也不是必須支付，企業(yè)有選擇權(quán)：

提前三十日書面通知，即，10月1日通知，10月31日解除勞動合同;或者支付“代通知金”，即，10月1日通知，10月1日解除勞動合同。

除了以上情形，法律再無規(guī)定必須支付“代通知金”!

【代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同，《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條有明確規(guī)定：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《勞動合同法實(shí)施條例》

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

通過以上材料的闡述，我們對于企業(yè)辭退員工一定要代通知金嗎?這一問題就能夠有一個(gè)較為清楚的理解。企業(yè)辭退員工并不一定都要支付代通知金，只有在提前一個(gè)月通知員工并辭退的情況下才需要支付代通知金。

2020年企業(yè)主動辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退員工補(bǔ)償金的計(jì)算方法

公司辭退員工補(bǔ)償金需要納稅嗎？