在工作生活當中，由于各種各樣的原因，勞動者可能會選擇辭職。辭職的方式有很多種，勞動者可以提前發(fā)出辭職申請，也可以和工作單位進行協(xié)商，選擇辭職。也許有人會提出辭職代通知金這樣的規(guī)定。那么，有關(guān)辭工代通知金的法律法規(guī)到底有什么呢?以下就是小編為您整理的有關(guān)信息：

《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”《勞動合同法》第37條進一步明確規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，勞動者非因用人單位過錯而行使辭職權(quán)的，應當提前通知用人單位，否則將構(gòu)成“違法辭職”。

但是實踐中，有些勞動者行使辭職權(quán)時率性而為，在遞交辭職報告后未等待30天就自行離開單位，甚至交了辭職信就離開單位。這種行為從宏觀上來看破壞了人才市場的有序流動，從微觀上來說也影響了所在企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。針對勞動者的這一行為，有些用人單位采取了懲戒性措施，比如在勞動合同中約定：勞動者未提前30日遞交辭職報告的，應當向單位支付一個月工資作為代通知金或賠償金。那么這一做法到底合法與否呢?

回答這一問題，必須對《勞動合同法》中有關(guān)勞動者違法責任的兩個概念予以了解：一是損失賠償，二是違約金。

《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”根據(jù)這一規(guī)定，勞動者因個人原因辭職不提前30日通知構(gòu)成了“違反本法規(guī)定解除勞動合同”的行為，一旦給用人單位造成損失，用人單位有權(quán)要求其賠償損失。當然，這里的損失是指對生產(chǎn)經(jīng)營造成的直接損失，不包括間接損失。因此，用人單位提出這一權(quán)利主張的，應當舉證勞動者的違法行為造成了損失。

《勞動合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”第23條規(guī)定：“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”第25條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”根據(jù)上述規(guī)定，用人單位只有兩種情況才可以與勞動者約定違約金：一是用人單位對勞動者進行專項技術(shù)培訓，花費了一定的費用;二是用人單位通過與特定勞動者(高管、高級技術(shù)人員、負有保密義務(wù)的員工)約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償條款獲得了競業(yè)限制權(quán)。而這兩種情況的違約金都是用人單位在承擔相應成本后獲得的權(quán)利。

辭工代通知金的法律法規(guī)主要是在我國的勞動法當中體現(xiàn)的，也就是說，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定來看，如果勞動者以合法的途徑辭職，就不應該收取額外的費用。除非勞動者辭職給工作單位帶來了一定的損失，這種情況下，勞動者就需要給付一定的賠償，以維護工作單位的合法權(quán)益。

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