當勞動者與雇主將要解除勞動關(guān)系的時候，許多勞動者對于如何解除終止勞動關(guān)系往往會有很多疑問，比如解除終止勞動關(guān)系文件有哪些內(nèi)容?下面，小編為大家簡單介紹一下，解除終止勞動關(guān)系文件有哪些內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十四條的規(guī)定,　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。解除勞動關(guān)系證明是用人單位出具的用來證明勞動關(guān)系解除或終止的法律事實的,為了體現(xiàn)對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內(nèi)部的其他印章。

一、解除終止勞動關(guān)系文件應(yīng)當包含以下內(nèi)容：

用人單位與勞動者的基本信息;勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等;用人單位解除勞動合同的原因;工會的意見;何時向勞動管理部門報告;支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額;通知的時間;勞動者和用人單位的簽字和蓋章等等

二、解除勞動合同通知書—范本：

該合同通知書適用于用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的情況。

xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。現(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，(或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于_____年_____月_____日向當?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。

按國家和xx市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(和醫(yī)療補助費如有)。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：

1、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整。

2、其他應(yīng)付款項，計人民幣__________元整。

3、(相當于員工本人____個月工資的醫(yī)療補助費，計人民幣__________元整。如有)

4、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。

現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動關(guān)系。

特此通知。

xx有限公司

人事部

年 月 日

解除終止勞動關(guān)系文件以及解除勞動關(guān)系通知書的目的在于保護勞動者的利益，讓勞動者知道被解除勞動關(guān)系的原因。勞動者在面臨與雇主解除勞動關(guān)系的時候，一定要仔細閱讀解除終止勞動關(guān)系文件的相關(guān)內(nèi)容，同時也要注意處理好在終止勞動關(guān)系的過程中與雇主的關(guān)系，維護好自己的合法權(quán)益。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本

實習生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?