在如今的社會上，為了避免入職后發生的一系列的沖突矛盾，在入職后我們都會與用人單位先簽訂一個勞動合同以證明在工作中出事后能證明我們與用人單位存在勞動關系的，但是也會存在的一些單位在我們入職后不與我們簽訂勞動合同的，那沒有勞動合同的在我們發生工傷的時候就不能直接要求公司進行賠償了，需要先進行勞動關系的確認，那請求確認不存在勞動關系起訴狀怎么寫呢，下面大家就跟著小編一起來了解下。

一、請求確認不存在勞動關系起訴狀怎么寫?

標題：民事起訴狀

正文：

原告：XXX市XXX公司XXX部，住址：

負責人： ，電話：

被告：(姓名)，(性別)，(種族)，xxxx年xx月xx日出生，(家庭住址)，電話：

訴訟請求：

(1)依法判決原、被告之間不存在勞動關系

(2)本案的訴訟費由被告承擔

事實與理由：

(原告和被告之間的關系描述及事件的詳細情況)，xxxx年xx月7xx日XX市xx區勞動人事爭議仲裁裁委員會作出金勞人仲裁字(xxxx)xxx號裁決書，認定原、被告存在勞動關系。該認定是錯誤的，理由是：

具狀人：XXX市XXX公司XXX部

xxxx年xx月xx日

二、工傷認定程序是什么?

1、、材料

向勞動保障部門提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

(四)工傷認定申請表填表說明：

(1)用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

(2)申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。

(3)受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。

(4)診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。

(5)受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。

(6)申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證;醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系的證明。

有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據：

(一)職工死亡的，提交死亡證明;

(二)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明;

(三)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明;

(四)上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明;

(五)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救證明;

(六)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明;

(七)屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發的確認。

(7)申請事項欄，應寫明受傷害職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請并簽字。

(8)用人單位意見欄，應簽署是否同意申請工傷，所填情況是否屬實，經辦人簽字并加蓋單位公章。

(9)社會保險行政部門審查資料和受理意見欄，應填寫補正材料或是否受理的意見。

(10)此表一式二份，社會保險行政部門、申請人各留存一份。

2、核實

武義社會保險行政部門進行工傷認定調查核實：

社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

3、中止

武義司法機關或者有關行政主管部門做出工傷時速中止：

作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。

4、決定

武義社會保險行政部門作出工傷認定的決定

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

5、送達

武義社會保險行政部門工傷認定結論送達：

社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行 。

以上就是小編為大家總結的關于請求確認不存在勞動關系起訴狀怎么寫相關內容，我們為了避免發生勞動關系方面的糾紛，在我們入職時，就要及時與用人單位簽訂勞動合同，如果是用人單位不愿意簽訂或者一直拖著不簽，我們是可以去公司所在的國家勞動機構去告他們的，公司不與我們鑒定勞動合同也是違法的。

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