大家都知道在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，經(jīng)常可以看到一些人員在退休之后由于工作能力比較突出，或者是單位需要這樣的人才，又會(huì)將退休的人員返聘回用人單位。當(dāng)然，很多人會(huì)比較困惑，返聘回來(lái)的人員使用什么樣的規(guī)定，比如說(shuō)退休返聘用工是否確立為勞動(dòng)關(guān)系?

一、退休返聘用工是否確立為勞動(dòng)關(guān)系?

《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。……

我國(guó)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，在簽訂或履行勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者必須具備法定的資格，即勞動(dòng)者要有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，是符合法律要件的勞動(dòng)者。現(xiàn)階段，勞動(dòng)法規(guī)中給勞動(dòng)者規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力開(kāi)始于16歲，終止于60歲(女性55歲)。勞動(dòng)者一旦喪失了勞動(dòng)權(quán)利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動(dòng)合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。不具備勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)資格的自然人簽訂的勞動(dòng)合同，不具備勞動(dòng)法律上的效力。

被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不用再次簽訂勞動(dòng)合同。所以與勞動(dòng)關(guān)系相應(yīng)的各種法定的待遇用人單位可以無(wú)需給予這些特殊“勞動(dòng)者”。如果用人單位自愿給以這些“勞動(dòng)者”相關(guān)待遇，并以書(shū)面合同形式明確約定，用人單位可能就要履行自己的承諾或者約定義務(wù)了。

二、如果公司不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，仲裁是可以解除

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條對(duì)仲裁范圍作了規(guī)定，你這屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

解除勞動(dòng)關(guān)系社保可以要求公司賠償

1、可以要求公司為你補(bǔ)繳欠繳的社保;

2、如果公司不肯，那建議你可以收集證據(jù)證明你在公司上班的時(shí)間和公司沒(méi)為你繳社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去做投訴，到時(shí)會(huì)先行調(diào)解;

3、社保補(bǔ)繳這么多年，必須要勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)出證明才能補(bǔ)繳的，不然沒(méi)辦法補(bǔ)繳多年的社保;

4、如果以此來(lái)要求解除合同的話(huà)，那也是成立的，因?yàn)檫`返了國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定。可以要求賠償社保費(fèi)用，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能就要求不成立，因?yàn)樯绫Ｇ防U的話(huà)可以補(bǔ)，勞動(dòng)部門(mén)估計(jì)也只會(huì)支持你的補(bǔ)繳而不會(huì)支持你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

小編在這里可以明確的告訴大家，退休返聘回來(lái)的人員是不能夠和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的，這是因?yàn)樵谖覈?guó)法律當(dāng)中規(guī)定了。勞動(dòng)者必須是符合相應(yīng)的年齡的人退休的人員已經(jīng)不符合這個(gè)條件了。

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