每個在職工作的社會公民，都需要與工作單位簽訂勞動合同，這樣才能表明你是該單位的一份子，但是勞動糾紛的發生也不在少數，而且勞動糾紛的種類有很多，例如單位沒有按時發放工資、勞動者提前被辭退等等，我們需要知道面對不同情況時，適用于勞動關系糾紛的勞動關系法包括哪些？

一、適用于勞動關系糾紛的勞動關系法包括哪些?

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國社會保險法》

4、《中華人民共和國就業促進法》

5、《中華人民共和國行政處罰法》

6、《中華人民共和國行政許可法》

7、《中華人民共和國未成年人保護法》

8、《中華人民共和國工會法》

9、《中華人民共和國行政復議法》

10、《中華人民共和國行政訴訟法》

11、《中華人民共和國婦女權益保障法》

12、《中華人民共和國職業病防治法》

13、《中華人民共和國殘疾人保障法》

14、《女職工勞動保護規定》

15、《關于修改〈職工工作時間的規定〉的決定》

16、《失業保險條例》

17、《社會保險費征繳暫行條例》

18、《全國年節及紀念日放假辦法》

19、《禁止使用童工規定》

20、《無照經營查處取締辦法》

23、《工傷保險條例》

24、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》

25、《勞動保障監察條例》

27、《國務院關于職工探親待遇的規定》

28、《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》

29、《國務院關于大力發展職工教育的決定》

30、《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》

31、《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》

32、《山東省勞動和社會保障監察條例》

33、《關于工資總額組成的規定》

34、《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》

35、《關于女職工禁忌勞動范圍的規定》

36、《勞動部關于頒發〈職業技能鑒定規定〉的通知》

37、《勞動部辦公廳印發〈關于勞動法若干條文的說明的通知〉》

38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》

39、《關于印發〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》

40、《關于印發〈工資支付暫行規定〉的通知》

41、《關于頒布〈未成年工特殊保護規定〉的通知》

42、《勞動部職業培訓實體管理規定》

43、《勞動部關于印發〈就業訓練規定〉的通知》

44、《〈國務院關于職工工作時間的規定〉實施辦法》

45、《關于印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》

46、《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

47、《勞動行政處罰聽證程序規定》

48、《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

49、《招用技術工種從業人員規定》

50、《勞動力市場管理規定》

51、《勞動和社會保障部辦公廳關于貫徹實施〈勞動力市場管理規定〉有關問題的通知》

52、《境外就業中介管理規定》

53、《關于貫徹落實〈禁止使用童工規定〉的通知》

54、《社會保險稽核辦法》

55、《最低工資規定》

56、《關于貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業培訓工作的通知》

57、《集體合同規定》

58、《勞動保障部、建設部關于印發〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》

59、《勞動保障部關于貫徹落實〈勞動保障監察條例〉的通知》

60、《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》

61、《勞動保障部、建設部、全國總工會關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》

62、《勞動保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》

63、《臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定》

64、《山東省勞動和社會保障監察條例》

65、《山東省勞動力市場管理條例》

66、《山東省勞動合同條例》

67、《山東省就業促進條例》

68、《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

69、《最高人民法院關于行政訴訟證據若干問題的規定》

二、如何調解勞動爭議

勞動爭議的調解是指在勞動爭議調解委員會的主持下，在雙方當事人自愿的基礎上，通過宣傳法律、法規、規章和政策，勸導當事人化解矛盾，自愿就爭議事項達成協議，使勞動爭議及時得到解決的一種活動。

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向勞動調解組織申請調解。勞動調解組織包括：一是企業勞動爭議調解委員會;二是依法設立的基層人民調解組織;三是在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。這里要指出的是，調解程序也是一個自愿程序，當事人不愿調解的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內沒有達成調解協議，或者達成調解協議后在協議約定的期限內，一方當事人不履行的，另一方當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

三、《企業勞動爭議處理條例》規定了著重調解的原則，勞動爭議調解仲裁法在此基礎上，進一步強化了調解原則，體現在：

1、擴大了勞動爭議調解組織的范圍。

勞動法和《企業勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議調解組織僅限于企業內部的勞動爭議調解委員會，勞動者與企業發生勞動爭議，只能到企業內部的勞動爭議調解委員會進行調解;而勞動爭議調解仲裁法規定除了企業內部的勞動爭議調解委員會外，還增加規定了依法設立的基層人民調解組織和在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織都可以作為勞動爭議調解組織。勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以到企業內部勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動調解職能的組織中的任何一個申請調解，從而拓寬了當事人申請勞動爭議調解的渠道，同時也進一步加強了勞動爭議調解組織的建設，使各種調解組織充分發揮作用。

2、對勞動爭議調解程序作了細化規定。

勞動法和《企業勞動爭議處理條例》對勞動爭議調解的程序只作了原則性的規定，勞動爭議調解仲裁法在此基礎上，對勞動爭議的調解程序作了更加具體的規定，包括勞動爭議調解的申請、勞動爭議調解的具體要求、勞動調解期限和調解協議的履行，特別是規定了對涉及金錢給付爭議的支付令制度，這些都進一步強化了調解程序，從而有利于勞動爭議在平和的氣氛中得以解決。

3、明確規定仲裁庭在作出裁決前應當先行調解。

勞動法沒有明確規定仲裁庭在作出裁決前，應當進行調解。而勞動爭議調解仲裁法為了強化重在調解的原則，把調解作為仲裁庭必須做的一項工作，調解是作出仲裁裁決前的必經程序。

從以上我們可以看出，適用于勞動關系糾紛的勞動關系法包括除最基本的以外有60多種，因為需要應對不同的勞動糾紛狀況，就有不同的法律法規與之對應，當我們遇到和用人單位有勞動糾紛時，就要拿起這些合理的武器，維護自己的權益。

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