用人單位和員工之間簽訂的勞動合同一經生效，雙方就建立了合法的勞動關系，就要按照有關合同的規定履行義務和行使權力。任何人不不得以任何理由違反合同的有關規定，或者是一方只享受權利而不履行義務。那么，我國法律規定的勞動關系的主體義務和權利相互之間的關系是什么?小編為大家解答如下：

1 、勞動法律關系主體的權利與義務具有統一性和對應性。

2 、根據我國憲法、《勞動法》和有關勞動法規規定，作為勞動法律關系主體一方的勞動者享有的權利有：

( 1 )同用人單位依法變更、解除、終止勞動合同的權利;

( 2 )職工推舉代表或工會代表職工同企業簽訂集體合同的權利;

( 3 )按照自己勞動的數量和質量領取勞動報酬的權利;

( 4 )休息休假的權利;

( 5 )獲得勞動安全衛生保護的權利;

( 6 )女職工和未成年工獲得特殊勞動保.

勞動主體包括以下內容：

1.員工：員工，也稱為農民工、雇員、雇工、受雇人、勞工，是指在就業組織中，本身不具有基本經營決策權力并從屬于這種權力的工作者。員工的范圍有藍領工人、醫務工作者、辦公人員、教師、社會工作者、中產階級的從業者和底層管理者，不包括自由職業者、自雇傭者。

2.工會：工會是勞動者(雇員)組成的旨在維護和改善其就業條件、工作條件、工資福利待遇以及社會地位等權益的組織，工會主要通過集體談判方式來代表勞動者(雇員)在就業組織和整個社會中的權益。

1)工會的職能與行動方式：工會是員工的集體組織，其主要目的在于維護員工的合法權益。工會的職能具體表現為代表職能，經濟職能，社會民主職能和服務職能。工會的行動方式主要有勞動立法、集體談判、直接行為、互保互助、政治行動等。

2)中國的工會和職工代表大會：工會的任務有：代表和組織職工參與國家社會事務管理和參加企事業的民主管理;維護職工的合法權益;代表和組織職工實施民主監督;協助政府開展工作，鞏固人民民主專政的政權與支持企業行政的經營管理;動員和組織職工參加經濟建設;教育職工不斷提高思想政治覺悟和文化技術素質。

工會的職權主要包括：通過職工大會、職工代表大會等形式，參與民主管理或與用人單位進行平等協商;代表職工與企業談判和簽訂集體合同;對勞動合同的簽訂和履行進行監督;對企業遵守勞動法律、法規進行監督;參與勞動爭議的調解和仲裁。職工代表大會是中國勞動者參與企業民主管理的一種基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

3.雇主：也稱雇傭者，是指在一個組織中，使用雇員進行有組織、有目的的活動，并向雇員支付工資報酬的法人或自然人。在中國，雇主是一個新的概念，在現行的勞動立法中沒有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。企業是社會經濟的細胞，企業和諧穩定是社會和諧穩定的基礎。

4.政府：在現代社會中，政府的行為已經滲透到社會經濟、政治生活的各個方面，政府作為勞動關系的主體一方，在勞動關系的運作過程中扮演著重要的角色。具體體現為：

1)作為雇主的政府。

2)作為調解者、立法者的政府。

3)三方機制中的政府。

以上就是“勞動關系的主體義務和權利相互之間的關系是什么?”的具體回答，希望能對大家有所幫助。在勞動關系中，只有更好的盡義務才能享受應有的權利，任何一方如果只注重對權利的享受，而忽視了自己應盡的義務，另外一方可以就其違約行為進行控訴。如果大家還有什么疑問，可以瀏覽本網站進行更詳細的查詢，或者和律師進行在線的溝通。

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