一般來說，現(xiàn)在企業(yè)和職工簽訂勞動合同，會注明合同期限，通常是一年一簽。在勞動合同到期后，雙方協(xié)商確定續(xù)簽還是終止關(guān)系。如果是終止勞動關(guān)系，企業(yè)在辦理相關(guān)手續(xù)后，要出具終止勞動關(guān)系證明。那么，企業(yè)應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起多久內(nèi)出具證明?下面小編就給廣大勞動者普及下相關(guān)知識。

一、企業(yè)應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起多久內(nèi)出具證明?

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明，勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，也不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。

如果用人單位故意不出具解除或者終止勞動合同證明，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令整改，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

二、勞動關(guān)系終止和解除的區(qū)別是什么?

勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動合同終止時(shí)起，勞動合同就失去效力。根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動合同即行終止：其一，勞動合同約定的期限屆滿;其二，當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發(fā)生，也可以是具體列舉式的，比如勞動者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動關(guān)系的行為，比如勞動者或用人單位單方提出解除合同。勞動合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。

一般來講，勞動合同終止的，用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動合同解除的，根據(jù)解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定，勞動合同到期雙方不續(xù)簽的，企業(yè)應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起十五日內(nèi)出具證明，表面雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不存在。這個(gè)證明對職工來說還是比較重要的，可以憑此領(lǐng)取失業(yè)金，參加再就業(yè)培訓(xùn)。如企業(yè)拒絕出具，職工可以到勞動局投訴。

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

勞動者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系？

如何確認(rèn)勞動關(guān)系