在我們的實(shí)際生活當(dāng)，他是一種比較弱勢的群體，因?yàn)檗r(nóng)民工，他們的知識(shí)都比較少。根據(jù)我們國家《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的規(guī)定，農(nóng)民工它存在的一些具體問題，都在其中進(jìn)行了明確。很多人都想要了解一下農(nóng)民工是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系?下面為大家介紹。

一、單位同農(nóng)民工形成勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?

初步判斷是勞動(dòng)關(guān)系，但是也要分具體情況，農(nóng)民工只是一種群體的稱謂，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只要是勞動(dòng)者在法定工作年齡內(nèi)，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。如果是勞動(dòng)者超過了法定退休年齡享受退休待遇的勞動(dòng)者，與用人單位建立的應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。里面的情況還有很多，要具體情況，具體分析。

建筑企業(yè)違法分包的，雖不能認(rèn)定民工與建筑企業(yè)為勞動(dòng)關(guān)系，但農(nóng)民工的權(quán)益也并不是得不到法律保護(hù)，如農(nóng)民工在工作中發(fā)生事故后，可以雇傭關(guān)系為由，請求包工頭和施工單位共同承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

二、農(nóng)民工權(quán)益受到傷害后如何維權(quán)?

1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。國家的立法本意是要化解勞資矛盾，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。但強(qiáng)勢企業(yè)與弱勢員工力量對比懸殊，本來就不平等。面對《勞動(dòng)合同法》和強(qiáng)勢企業(yè)的種種招式，廣大員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)文化知識(shí)及相關(guān)法律，做到學(xué)法懂法、知法用法，增強(qiáng)法制觀念，弘揚(yáng)法治精神，懂得運(yùn)用法律武器保護(hù)自己利益，不斷提高自身素質(zhì)，一旦發(fā)生爭議糾紛，要及時(shí)請工會(huì)維權(quán)或者聘請律師代理，尋求法律援助。

2、依法簽定合同，維護(hù)合法權(quán)益。

入職前，先簽約。能簽定書面合同的，就不搞口頭約定;能簽定勞動(dòng)合同的，就不簽定聘用合同或者勞務(wù)合同。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系不同，前者是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)生工傷、工亡等勞動(dòng)關(guān)系糾紛適用勞動(dòng)法律，待遇較高，賠償數(shù)額較多;勞務(wù)關(guān)系(如裝空調(diào)、雇保姆、學(xué)生打工)適用《民法通則》區(qū)分過錯(cuò)責(zé)任，按民事賠償處理。

3、加入工會(huì)組織，依靠工會(huì)維權(quán)。工會(huì)是“職工之家”， 加入工會(huì)，就如回到溫暖的家，一旦自己合法權(quán)益受到侵犯，就可找工會(huì)組織維權(quán)。維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé)。各級工會(huì)要積極為廣大勞動(dòng)者說話辦事，致力于解決實(shí)際困難。《勞動(dòng)合同法》有11個(gè)條文賦予工會(huì)監(jiān)督職權(quán)。如第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

4、注意收集證據(jù)，依法追討工錢。被老板拖欠工資，應(yīng)當(dāng)通過正當(dāng)途徑解決，不能采取過激行為或者暴力手段，否則會(huì)走上違法犯罪道路，錢沒有討到手，自己先鋃鐺入獄。平時(shí)要注意收集相關(guān)證據(jù)，如合同書、花名冊、電話簿、工資單、工資卡、出勤卡、工作牌號或者工作量單，必要時(shí)請同事出來做證，證明勞動(dòng)者與用人單位確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系。

首先這個(gè)問題僅憑這單獨(dú)的情況是不能夠確定勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系的需要根據(jù)具體的情形來進(jìn)行分析。比如說，勞動(dòng)者和用人單位簽訂了具體的勞動(dòng)合同，那么他們之間形成的自然就是勞動(dòng)關(guān)系了。

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