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員工解除勞動關系賠償金怎么辦？
我們知道，當一些企業首先提出與勞動者解除勞動關系時，企業是要支付賠償金的，而賠償金的支付有其具體的標準，按勞動合同解除性質不同來賠償，那么，員工解除勞動關系賠償金怎么辦？下面律霸小編為大家整理了一些關于員工解除勞動關系賠償金怎么辦的相關內容希望會對大家有所幫助。
1、企業首先提出同你解除勞動動合同應當給你按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金(不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。)
2、如果企業要么提前30天通知你解除勞動合同，要么給你預發一個月的工資。否則屬于違法解除勞動合同;應當給你雙倍(兩個月工資)的經濟賠償。
3、企業應當賠給你補償沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資(2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的雙倍工資差額)
4、社會保險費必須是繳納到社會保險機構，包括企業和個人應繳部分;企業沒有繳納到社會保險機構是白發。你可以到勞動仲裁部門申請企業為你補繳所有未繳社會保險費用和險種。
5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資(包括)。
6、勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
7、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
8、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
不要在解除合同表上簽字;準備好你在企業工作過的各種證據。沒有相關證據也沒關系，勞動仲裁實行舉證倒置。按照你的申訴要求由企業提供關鍵證據;如果企業不提供的話，將承擔不利后果。
通過以上文章內容的閱讀，相信大家對于員工解除勞動關系賠償金怎么辦應該已經有所了解。員工解除勞動關系賠償金的領取首先是用人單位與勞動者解除勞動合同，另外還要根據據具體情況賠償金的計算要按照勞動合同法的規定，如果情況不符合，也是不能領取賠償金的。
最新解除勞動合同賠償金計算標準
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
勞動合同范文書有哪些內容？
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