勞動關(guān)系在社會環(huán)境中是廣泛存在的，相較于各用人單位而言，勞動者不了解相關(guān)的法律知識，故而處于弱勢地位，故而我國立法機(jī)關(guān)也制定了相應(yīng)的保護(hù)勞動者權(quán)益的法律規(guī)范，而勞動者的權(quán)益是與其工齡直接相關(guān)的，確定工齡則必須要確定勞動關(guān)系開始時(shí)間。

一、什么是勞動關(guān)系?

勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)中極為重要的一個領(lǐng)域，勞動力市場越發(fā)展，勞動關(guān)系問題越重要。本書通過對市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系進(jìn)行深入系統(tǒng)的比較和梳理，分析概括了西方國家勞動關(guān)系的基本理論、學(xué)派、制度模式、理念觀點(diǎn)與爭論，尤其是其勞動關(guān)系問題最尖銳時(shí)期的立法、政策和經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了市場經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度和一般規(guī)律，并在分析我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探索了勞動關(guān)系的發(fā)展方向、制度和調(diào)整模式選擇。

中國勞動關(guān)系問題正在成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可回避的重大課題和敏感社會問題。加入WTO后中國勞動關(guān)系的發(fā)展將漸呈國際化、市場化、單極化、易激化、社會化走勢，而我們對處理市場經(jīng)濟(jì)中的勞動關(guān)系經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導(dǎo)。本書的特點(diǎn)和創(chuàng)新，在于全面系統(tǒng)地反映了市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的理論、制度、模式、理念、實(shí)務(wù)及最新動態(tài)，為我國勞動關(guān)系的調(diào)整制度、立法和制定社會政策提供了理論參考和務(wù)實(shí)的操作性方案。將社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)的理論和方法結(jié)合起來，為研究和解決勞動關(guān)系問題提供了新的綜合的視角和更為深刻的理解。探討了經(jīng)濟(jì)全球化對勞動關(guān)系的影響，以及各國勞動關(guān)系的制度、政策比較。對建立和完善適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)體系，預(yù)防和應(yīng)對勞動關(guān)系問題最尖銳時(shí)期的情況，具有廣泛的研究價(jià)值和應(yīng)用價(jià)值。

二、勞動關(guān)系開始時(shí)間如何確定?

1、根據(jù)《勞動合同法》第二章第七條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。

2、這里的用工，是指用人單位實(shí)際上開始使用勞動者的勞動，勞動者開始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動。用工之日，通俗地講，就是勞動者開始上班的那一天。勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其單位工作，勞動者在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供有報(bào)酬的勞動而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

所以，用工之日是建立勞動關(guān)系的時(shí)間。

3、確定用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時(shí)間，其意義主要表現(xiàn)為以下兩個方面：

(1)確定用人單位用工日期以及應(yīng)當(dāng)履行訂立書面勞動合同的義務(wù)的時(shí)間。《勞動合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞 動合同”。用人單位用工之日即應(yīng)與勞動者辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動合同。

(2)確定勞動者開始為用人單位提供勞動的時(shí)間。用工之日即為與勞動者建立勞動關(guān)系的時(shí)間，建立勞動關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞 動者工資，履行其他作為用人單位的義務(wù)。自建立勞動關(guān)系之日起，開始計(jì)算勞動者在用人單位的工作年限。

用人單位的職員利用職權(quán)使喚勞動者時(shí)，勞動關(guān)系及已經(jīng)確立，即這就是勞動關(guān)系開始時(shí)間，但是由于用工的準(zhǔn)確時(shí)間難以舉證，故而在司法審判中是難以準(zhǔn)確判定該時(shí)間點(diǎn)的。在司法實(shí)踐中，一般會根據(jù)勞動合同的簽訂來確定勞動關(guān)系是否存在。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系通知書范本