在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
什么是代理協議事實勞動關系？
勞動者和單位簽的勞動協議就是為了確定他們之間的事實勞動關系從而能有個保障，企業在與大批員工簽訂勞動關系合同的時候都會聘請律師為他們擬定相關的合同并幫公司代理解決與勞動者之間的糾紛。那么，代理協議事實勞動關系是什么呢?
一、什么是事實勞動關系：
事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式：
(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;
(二)以口頭問答代替書面合同;
(三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規定職工的安置條件和待遇問題;
(四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關系;(五)勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。
二、如何認定事實勞動關系：
根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4.考勤記錄;
5.其它勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
事實勞動關系的認定一方面是為了保護勞動者能夠在付出勞動之后有所收獲，一方面也是為了監督企業要積極履行自己的職責。小編提示，大家在和單位簽合同的時候，要仔細看合同內容，以免被某些不安好心的單位欺騙。
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何預防醫療糾紛的發生
2021-03-02城市房屋強制拆遷流程有哪些
2021-02-04返還草原的補償款是侵權糾紛嗎
2021-01-31違法運營行政處罰后多久可以訴訟
2021-02-01法律規定公職人員違紀如何處分
2021-01-29探望權中止事由是什么
2021-03-07女方出軌懷孕是否犯法,如何收集出軌證據
2021-02-22委托異地執行申請書
2020-12-01一套房產可辦多次抵押登記嗎
2020-12-07離職之后三個月才給工資合法嗎
2021-01-21什么叫現房
2021-01-06沒有房產證只有購房合同可以保全嗎
2021-03-18餐飲業給員工簽合同包含哪些保險費用
2020-12-28用人單位末位淘汰解除勞動合同合不合法
2021-01-03哺乳期公司部門解散可以拒絕調崗嗎
2020-12-01勞務外包用工單位要繳哪些稅
2021-03-09投保人的權利與義務是什么
2020-12-26保險合同的成立意味著什么
2021-03-19什么是保險顧問和核心競爭力
2020-12-19投保協議
2021-02-27