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勞資關系與勞動關系分別是什么意思？

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 112人看過

在工作中，有發工資的老板，有拿工資的工人，兩者關系不同卻緊密相連。這就是勞資關系與勞動關系，有人總能說出籠統的關系，卻不能詳細的說出其中的細節。看似簡單明了的關系其中卻又千絲萬縷的牽扯。但是，勞資關系與勞動關系分別是什么意思你了解嗎?

勞務關系:

是指當事人之間因提供勞務而發生的民事關系。其中，勞務是指以活動形式提供給社會的服務。　　

勞務可以有兩種形式：一種是生產過程與交換過程的統一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工、家具制作、工具修理等等;另一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的勞動過程，也是勞務的流通過程和消費過程，三者在時間和空間上是一致的，如飲食，理發，按摩，旅客乘車、船、飛機旅行等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現出來。這兩種表現形式都會形成勞務關系。勞務關系可以說是勞動關系的一種邊緣關系，它區別于勞動關系。勞務關系注重勞動結果，而勞動關系注重勞動過程;勞務關系中的風險由勞務提供者承擔，而勞動關系中風險由用人單位承擔;勞務關系雙方當事人之間沒有隸屬、管理關系，而勞動關系雙方當事人在勞動過程中卻有管理和隸屬關系。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。

勞資關系:

勞資關系，是指勞工和資方之間的權利和義務的關系，這種關系透過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協約而成立。

勞資關系或稱為勞雇關系，一方面是受雇主雇用從事工作獲致工資者，另一方面是雇用勞工的事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人，彼此間的關系即屬勞雇關系。其所牽涉的范圍至廣，舉凡勞動條件、童工女工保護、勞工組織與經營、生產效率、賞罰升遷、違約處理及爭議處理等均屬之。這一關系在手工業時代，師徒之間親密融洽，并不發生若何問題，但自工業革命以后，機器取代人力，甚且重機器而輕人力，勞資雙方壁壘分明。因之，形成了嚴重的勞工問題。

在中國說，就是工資關系(工資檔案)等。　　

在西方說，就是工人(勞動者)和企業(資本家)的關系。

綜上所述，勞資關系與勞動關系的區別就是雇傭者和被雇傭者的關系，但是勞資關系所牽涉的范圍至廣，勞動關系也有分明的分支，所以我們要分明其中的關系。在我過律法也明確規定過相關的內容，詳細的內容可詢問相關機構和了解相關的法律。

哪些情形屬于事實勞動關系

如何確認勞動關系

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

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