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寧波
職工怎么解除上家勞動關系?
在職場上，跳槽換工作的情況很多，有時候，職工還沒有辦理離職手續(xù)，就去找新工作，同新單位簽了勞動合同，這個時候，如果被發(fā)現(xiàn)的話，通常新單位會要求其解除原勞動關系的。畢竟，這種雙重勞動關系是不被認可的，那么，職工怎么解除上家勞動關系?下面我們跟隨小編具體了解下吧。
一、職工怎么解除上家勞動關系?
1、離職申請
一般來說離職申請的要求都是提前30天提出申請，還可以詳細規(guī)定：
(1)必須提前30天提出書面申請
(2)書面申請后需與部門主管及人力資源部做離職面談
(3)公司同意離職可以即刻辦理離職手續(xù)，公司要求辦理離職交接，需按照離職交接程序辦理。
2、離職交接
離職交接應該有具體的離職交接表格及部門交接工作清單。具體表格如下：
(1)離職申請表
(2)離職交接表(人事行政用)
(3)與交接人交接的清單，一式三份，人資保留一份
(5)、離職證明
3、其它處理事項
薪資發(fā)放、社保轉(zhuǎn)移等等，都會在解除勞動合同協(xié)議書里面體現(xiàn)，但是具體辦理事項一定嚴格按照協(xié)議辦理。
二、解除勞動合同經(jīng)濟補償金如何計算?
用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：
1、經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。
2、經(jīng)濟補償金的計算標準。我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。
3、我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
通過上面這篇文章，小編給大家分析了職工怎么解除上家勞動關系。職工在找新單位的時候，應該同上家單位解除勞動關系。最好提前三十天向單位人事部門提出，經(jīng)過批準，可以離職的，雙方會辦理離職手續(xù)，單位出具解除勞動合同證明，并轉(zhuǎn)移社保關系。如果單位存在違規(guī)導致離職的，單位還要給職工一筆經(jīng)濟補償金。
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
確認勞動關系的依據(jù)有哪些
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
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