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寧波
正規公司入職需要交的材料有哪些？
我們知道很多人在入職的時候并不知道怎么去辦理手續，同時有很多人都想得到更好的工作，導致現在跳槽比較頻繁，跳槽就涉及到新公司入職的材料，在入職的時候要辦理妥當入職的手續才能不會給自己造成一定的經濟損失，那正規公司入職需要交的材料有哪些？下面就詳細介紹。
一、新公司入職所要材料都包括哪些
1、身份證，驗原件留復印件(雙面復印)4份;
2、戶口本或戶籍登記卡，驗原件留復印件1份;
3、提供中國銀行卡或存折復印件1份，在復印件空白處填寫卡號(或帳號)并簽名;
4、無社保卡的需提交社保照相回執和20元辦卡費用(代社保局收);有社保卡的提供復印件一份;
5、畢業證，驗原件留復印件1份;有學位證的，提交學位證復印件1份;其他技術等級證書，驗原件留復印件1份;
6、一寸近期免冠彩色照片4張，其中一張粘貼在信息表上，三張粘貼在身份證復印件空白處上;
7、體檢證明原件(體檢日期須在三個月內);或在有效期限內的健康證原件;
8、計劃生育證明，需提供原件;
9、原單位離職證明;
10、戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明。
二、試用期及試用期間相關待遇
1、新入職員工，公司將對其進行7天的試用觀察期，如在7天試用觀察期內新員工自動離職或被公司辭退，此期間無任何工資發放。2、新入職員工有為期2個月的試用期，試用期工資為正式工資的80%，試用期不享受公司任何福利待遇。3、在試用期期間，新入職員工其所在部門主管和人力資源部認為此員工的各方面能力達不到公司要求，公司有權單方解除勞務關系。4、在試用期期間，公司有權根據新員工在試用期期間的工作表現及試用期滿后的考評結果調整和變化此員工的工資水平，同時，員工之間不談論工資待遇。
三、有職稱員工新入職須知
新入職有職稱員工禁止將自己的職稱證外借，員工在職期間公司有權無償使用其職稱證辦理合法的相關事宜，員工有義務配合公司，如有不配合的情況發生，公司將酌情對其做出處罰。
入職的時候任何企業都需要辦理新員工的手續，其中有簽訂合同、解決戶口等等，在辦理這些手續的時候需要一定的個人材料，材料包括身份證、戶口本、銀行卡、社保卡、畢業證、寸照、健康證、離職證明及其原件等證件，保證手續能夠順利辦理完成。
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簡介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執業證號12205200210566592。2002年——2016年執業于96101部隊法律顧問處，處理過大量涉軍維權案件，現為通化市昱誠律師事務所職業律師。對預防糾紛發生、減少當事人訴累，有獨到經驗。 當前業務強項：擔任政府機關法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應急突發問題、歷史遺留疑難問題的豐富經驗。經常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念，而不是屈服來實現的。在追求人生目標的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會走得很艱難，很孤單，但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持！”
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