由于工作和心理預期的巨大差距,常常會出現剛入職就辭職的現象。可是由于經驗不足,對于入職后的未簽訂勞動合同離職賠償問題,很多人都不太清楚。那么,入職兩天離職沒簽合同是否賠償?為此,小編在下文中整理了該問題的相關資料,希望對您有所幫助。
什么是勞動合同?
勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
入職兩天離職沒簽合同是否賠償?
一個月內不簽合同都是合法的。如果入職兩天就主動辭職,且還沒簽訂勞動合同,只要不是依據勞動合同法第三十八條的規定提出辭職的,也不需要賠償。
《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
以上就是小編為您整理的關于入職兩天離職沒簽合同是否賠償的詳細解答,希望對您有所幫助。簡單來說,我國的法律規定職工在入職一個月內簽訂勞動合同都是合法的,如果入職兩天就主動辭職,是沒有賠償的。如果您對此還有其他疑問,您還可以咨詢律霸網勞動合同的相關律師。
勞動合同期限內怎樣辭職
入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?
簽訂勞動合同必須交保險嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
懷孕女職工有何待遇
2021-02-18雇傭人員死亡如何賠償
2021-01-02告誡制度適用哪些范圍
2020-11-24一個律師可以為兩個人取保候審嗎?
2021-01-20被列入失信被執行人會影響征信嗎
2021-03-11已登記的地役權轉移登記的情形
2021-01-15房產證沒過戶可以直接辦不動產嗎
2021-03-10租房遇到黑中介不退定金怎么辦
2020-12-24哪些合同屬于無效的勞動合同
2021-02-18員工學歷造假企業是否可以解除合同
2021-03-02雇主怎么在勞動合同上免責
2021-01-16離職多久中斷勞動關系
2020-11-19單位聘請廚師是否具有勞動關系
2020-12-27投保人支付保險費的一些法律問題
2020-11-08海洋貨物運輸保險有哪些種類
2020-12-11保險合同的成立需要具備哪些
2021-01-30買賣汽車未付款致人傷殘賠償義務主體的認定
2021-01-12保險公司保險騙保如何維權
2020-12-12保險受益權問題研究
2021-03-12節約集約利用土地規定
2020-12-22