在我們的工作經(jīng)歷中，很多時候并不是一帆風順的，所以說很多時候我們可能只是臨時工，那么關(guān)于臨時工，它的性質(zhì)是怎樣的呢？由于不同的勞動關(guān)系對應的待遇是不一樣的，所以以下就是律霸關(guān)于臨時工屬于勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系做出的解答。

臨時工屬于勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系

勞務關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。

勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。 區(qū)別主要有五點：?

（一）主體不同。

勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。?

（二）關(guān)系不同。

勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當事人，主體地位更加平等的關(guān)系。?

（三）勞動主體的待遇不同。

勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。?

（四）適用的法律不同。

勞動關(guān)系適用《勞動法》，而勞務關(guān)系則適用《合同法》。?

（五）合同的法定形式不同。

勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關(guān)系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

所以臨時工是屬于勞動關(guān)系的。

希望對您有幫助，因為臨時工的工作性質(zhì)也間接影響著我們的工資水平和福利待遇，所以有必要了解一下相關(guān)內(nèi)容，如果有其他疑問，可以選擇律霸線上咨詢。

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