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解除勞動關系協議書格式是什么樣子
其實在正常情況下，勞動者和用人單位之間的勞動關系還是比較和諧的。即使是因為一些特殊的原因需要解除勞動關系的話，雙方也可以在進行友好協商的情況下，由用人單位出具一份解除勞動關系協議書，代表正式于單位解除了勞動關系。下面小編就為大家介紹一下，解除勞動關系協議書格式是什么樣子?
解除勞動關系協議書格式是什么樣子?
解除勞動合同決定書范本
甲方：
法定代表人：
乙方姓名：
住址：
身份證號碼：
甲、乙雙方依照《勞動合同法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下，并承諾共同遵守：
1、甲、乙雙方于x年x月日簽訂勞動合同，合同期限屆滿日為x年x月x日。現雙方友好協商決定不再續訂新的勞動合同，雙方勞動關系于合同期限屆滿日正式解除。
2、在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致，由甲方支付乙方一次性經濟補償金等各種費用共計人民幣元(大寫)
3、上述補償費用在本協議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。乙方應在收款前按甲方規定辦理完結工作交接手續。
4、本協議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得以任何理由再要求甲方承擔任何費用和責任。
5、甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于上述補償費用雙倍的違約金。
6、雙方已經結清工資、獎金、津貼、補助、加班費、社保費等所有債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關系。
7、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
8、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。
甲方：
法定代表人或代理人簽字：
乙方簽字：
簽訂日期：年月日
我們可以看出，解除勞動關系協議書當中的內容也是比較簡單的，重點要交待清楚雙方的一些信息和解除勞動關系以后的一些支付賠償，這一點是比較重要的。在解除勞動關系的時候，勞動者本身也要看到底是因為什么原因導致了用人單位和自己解除勞動關系。
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
解除勞動關系通知書范本
確認勞動關系的依據有哪些
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