在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新入職員工試用期規定是怎樣的？
對于試用期，想必大家并不陌生。用人單位為了更加了解員工的工作能力，在錄用員工之后，會給予一定期限的試用期，試用期間如果員工表現良好，符合公司的預期，公司就會給予轉正。那么我國法律新入職員工試用期規定是怎樣的?一起通過以下文章來了解一下吧。
一、新入職員工試用期規定是怎樣的?
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期用人單位能否隨意解除勞動關系?
在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
總結：還在試用期的朋友要注意了，不是認為試用期內用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合上述的條件之一才可以。
勞動法規定了新員工的試用期最長不得超過六個月，否則的話就會涉嫌違法，勞動者可以投訴用人單位。試用期間，勞動者如果表現不佳，不符合公司的錄用條件的，用人單位可以與其解除勞動合同，但如果勞動者可以勝任工作，用人單位隨意解除合同的，會涉及違反勞動法，要承擔法律責任。
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
合法的試用期勞動合同范本怎么寫
試用期辭職提前幾天2020
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
前后矛盾的合同具有法律效力嗎
2020-11-13雙規的一般程序是什么,雙規適用的范圍有哪些
2021-01-26了解勞動糾紛的調解程序與常見種類
2021-02-10贍養糾紛調解能否涉及財產
2021-01-18違法記錄算個人隱私嗎
2021-03-24交通刑事責任會坐多久
2021-01-14合伙合同應該載明哪些內容
2021-01-31夫妻一方個人所借債務屬夫妻共同債務嗎,婚姻法最新解釋規定
2021-01-22離婚探視孩子需征求孩子同意嗎
2021-03-11再次指定管轄禁止
2021-01-21工作期間腦出血如何賠償
2021-01-12什么情況下應該賠償勞動者損失
2020-11-08消費者用POS機刷卡時需要注意什么
2021-02-06裝修事故免責合同是否能夠免責
2020-11-09試用期最長可以約定多久呢
2021-03-20部分免責算免責條款嗎
2021-02-08雇傭關系怎么證明
2021-01-03壽險公司拒賠的情形有哪些呢
2021-03-04平安保險車禍理賠手續
2021-01-18人身保險新型產品精算規定
2021-01-01