公司是在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中最為常見的企業(yè)形式，為了拓展經(jīng)營范圍，有些公司會設(shè)立關(guān)聯(lián)公司，故而在勞動市場中存在混同勞動關(guān)系的情形，對于此種情況，在發(fā)生勞動糾紛后，公司混同勞動關(guān)系如何認(rèn)定?由于勞動糾紛在實(shí)際生活中是較為常見的，故而此類問題應(yīng)該得到大家的重視。

一、主體混同單位混同用工情形下的雙重勞動關(guān)系

雙重勞動關(guān)系即勞動者同時從事兩個以上時間上并不沖突之工作，即俗稱兼差，原則上為法律所許，但有違反禁止惡性競爭規(guī)定之情形不在此限，又如其工作時間超過法定最高工作時間甚多者，其第二工作之勞動關(guān)系無效。[ 轉(zhuǎn)引自鄭尚元：《勞動合同法的制度與理念》，中國政法大學(xué)出版社2008年版，第115頁。]目前普遍認(rèn)為《勞動合同法》承認(rèn)了雙重和多重勞動關(guān)系的客觀存在，但對雙重勞動關(guān)系是一種不提倡也不禁止的態(tài)度。[王林清:《勞動爭議裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》，人民法院出版社2014年版，第68頁。]首先，《勞動合同法》并未明確規(guī)定一個勞動者與多個用人單位建立雙重或多重勞動關(guān)系屬于違法;其次，《勞動合同法》第三十九條第(四)項(xiàng)規(guī)定，“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，”用人單位可以隨時解除勞動合同。也就是說，勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，如果既沒有影響完成本單位的工作任務(wù)，用人單位也沒有提出異議，則法律并不禁止勞動者與兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系;[起草小組：《中華人民共和國勞動合同法釋義》，中國市場出版社2007年版，第127頁。]再次，若只能認(rèn)定一家單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，就意味著無論選擇哪一家單位，都將面臨著對另一家或幾家單位與勞動者之間存在的關(guān)系難以作出合理解釋的障礙;最后，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的勞動模式也在不斷地變化與創(chuàng)新?，F(xiàn)在彈性工作制、小時工、兼職勞動者都已經(jīng)非常普遍，這些人和單位之間事實(shí)上都存在著雙重勞動關(guān)系，所以教條地否定雙重勞動關(guān)系的合法性，顯然已經(jīng)不合時宜了。[謝國偉、楊曉蓉：《勞動爭議案件審判要旨》，人民法院出版社2006年版，第424頁。]

混同用工是指實(shí)際控制人為同一人或者具有親屬關(guān)系的兩個或多個經(jīng)濟(jì)組織，業(yè)務(wù)內(nèi)容相同或存在交叉，經(jīng)營場所無法區(qū)分，人員、財(cái)務(wù)等高度混同，且往往不與員工簽訂書面勞動合同，故意混淆用工，使勞動者無法確定其用人單位。主體混同單位通過“混同用工”來模糊承擔(dān)勞動法律義務(wù)主體，在發(fā)生勞動爭議時，相互推諉法律責(zé)任或者直接將法律責(zé)任推卸到?jīng)]有實(shí)際償付能力的主體上，以達(dá)到規(guī)避勞動法律義務(wù)的目的。主體混同單位實(shí)質(zhì)上喪失了人格的獨(dú)立性，當(dāng)對勞動者混同用工時，從提供勞動的時間和空間上均難以區(qū)分用工主體，但勞動者與各單位之間客觀上均符合構(gòu)成勞動關(guān)系的要件，即形成雙重或多重勞動關(guān)系。

用人單位主體混同的主要表現(xiàn)形式為組織機(jī)構(gòu)混同、財(cái)產(chǎn)混同、經(jīng)營業(yè)務(wù)混同等情形，隱含了混同用工，所以主體混同是裁判該類案件須查明的基礎(chǔ)法律事實(shí)。對是否屬于主體混同發(fā)生爭議時，需要雙方分別進(jìn)行舉證證明。如果依據(jù)最基本的“誰主張，誰舉證“的舉證規(guī)則，嚴(yán)格要求勞動者提供充分證據(jù)證明單位之間主體混同的情形，鑒于勞動者舉證弱勢地位及生產(chǎn)經(jīng)營模式的內(nèi)部性特征，將使勞動者在訴訟中無法得到相應(yīng)的司法救濟(jì)，不可避免的與司法的實(shí)證正義精神發(fā)生沖突?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/susong/15.html' target='_blank' data-horse>最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七條規(guī)定，在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)定及其他司法解釋無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。故用人單位主體混同的舉證方式不應(yīng)限于適用“誰主張，誰舉證”的規(guī)則，依據(jù)公平原則，可由勞動者承擔(dān)基礎(chǔ)事實(shí)的證明責(zé)任，舉證證明單位之間具有主體混同的較大可能，使法官產(chǎn)生合理懷疑，進(jìn)一步的舉證責(zé)任則轉(zhuǎn)移至單位，由單位舉證排除合理懷疑。在勞動者完成初步舉證后，如果用人單位不能證明其主體上的獨(dú)立性，則認(rèn)定用人單位主體混同，可判令主體混同的單位與勞動者之間存在雙重或多重勞動關(guān)系。當(dāng)然，人民法院在認(rèn)定雙重或多重勞動關(guān)系時，必須基于勞動者的主張。

二、如何認(rèn)定主體混同單位混同用工時的勞動關(guān)系

(一)關(guān)聯(lián)單位混同用工時的勞動關(guān)系。此處的關(guān)聯(lián)單位僅指兩個以上相互之間存在直接或間接控制關(guān)系或重大影響關(guān)系，但彼此人格獨(dú)立的勞動法上的用工主體。當(dāng)關(guān)聯(lián)單位混同用工時，如果從勞動者的招聘單位、工資支付單位、建立勞動關(guān)系時的合意等關(guān)鍵因素能夠確定勞動關(guān)系歸屬是關(guān)聯(lián)企業(yè)中的某一企業(yè)，可以認(rèn)定其與勞動者存在勞動關(guān)系，并安排勞動者同時給其他關(guān)聯(lián)企業(yè)提供勞動。但如果關(guān)聯(lián)企業(yè)間的混同用工度過于嚴(yán)重，無法識別出招聘單位和主要用工者，或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間明顯存在惡意利用關(guān)聯(lián)企業(yè)中的皮包公司規(guī)避用工責(zé)任的傾向，可以認(rèn)定勞動者與所有關(guān)聯(lián)企業(yè)存在勞動關(guān)系。

(二)共同雇傭情形下的雙重勞動關(guān)系。此處的共同雇傭?qū)Ｖ竷蓚€以上的用工主體聘用同一勞動者，從事某一特定工作。實(shí)踐中常見的是同一棟樓或同一樓層的多個單位聘用同一勞動者從事保安、門衛(wèi)、保潔等工作。該類情形下，勞動者與各單位之間均有建立勞動關(guān)系的合意，符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，且不屬于《勞動合同法》第三十九條第(四)項(xiàng)規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定具有雙重或多重勞動關(guān)系。在存在雙重或多重勞動關(guān)系情形下，勞動者實(shí)際從事的是一份工作，所以勞動者只能享受一份勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及各項(xiàng)社會保險待遇，各用人單位應(yīng)對勞動者的勞動債權(quán)承擔(dān)連帶責(zé)任。

(三)雙員工一工作情形下的勞動關(guān)系。雙員工一工作是指用人單位認(rèn)可或者默示兩名勞動者輪流為其從事一份工作，領(lǐng)取一份工資?，F(xiàn)實(shí)中常見于農(nóng)村，兩名勞動者之間往往有特殊關(guān)系，如父子、兄弟、夫妻等。區(qū)別于臨時幫工，雙員工輪流提供勞動力貫穿于整個用工期間，具有持久性。因兩名勞動者與用人單位之間符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，均具有勞動關(guān)系，當(dāng)勞動者發(fā)生工傷時，自然享有工傷保險待遇。但在勞動關(guān)系中，勞動者以勞動力來換取勞動報酬，勞動報酬即是勞動者給付勞動的對價，既然兩名勞動者共同完成一份工作，那也就只能共同領(lǐng)取一份工資，否則將對用人單位和其他勞動者造成不公。當(dāng)兩名勞動者的總工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而各自的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，勞動者無權(quán)主張以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。

(四)勞務(wù)派遣中勞動關(guān)系。在勞務(wù)派遣情形下，用人單位與用工單位之間也有可能存在交叉輪換用工的情形，但《勞動合同法》明確區(qū)分了用人單位與用工單位，派遣單位與勞動者之間是勞動關(guān)系，用工單位與勞動者之間則是一種有勞動無勞動關(guān)系的用工管理關(guān)系。

也即一個勞動者與兩個，或者多個存在著關(guān)聯(lián)關(guān)系的公司存在著勞動關(guān)系，我們知道，對于一個勞動者與某企業(yè)單位建立勞動關(guān)系之后，會成為企業(yè)單位的在編人員，但是對于混同勞動關(guān)系是不會被在編的，故而在認(rèn)定勞動關(guān)系時是比較麻煩的。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資