由于種種原因，在勞動(dòng)關(guān)系里，也會(huì)出現(xiàn)單方面要求解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候。如果是勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)關(guān)系的話，可以私下協(xié)議，但是如果是協(xié)議不成功的話，就應(yīng)該對外求助了。那么，法院能否判決解除勞動(dòng)關(guān)系呢？小編為你解答。

一、解除勞動(dòng)合同判決

關(guān)于合同解除，一般認(rèn)為依我國《合同法》第九十六條的規(guī)定，必須經(jīng)過通知的程序，法院并不能直接判決解除合同，然而在司法實(shí)踐中，當(dāng)事人以解除合同作為訴訟請求，并被法院判決予以支持的案例并不少見。對于法院能否判決解除合同的問題，法律上并無明文之規(guī)定，學(xué)界也無統(tǒng)一的觀點(diǎn)，導(dǎo)致在司法實(shí)踐中法院或仲裁機(jī)構(gòu)作出各種認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不一的裁判，有的以原告沒有通知被告而直接起訴不符合法律規(guī)定為由，駁回原告解除合同的請求;有的直接判決解除當(dāng)事人之間的合同。對此問題，有待立法予以明確。

二、關(guān)于勞動(dòng)合同解除方式

合同解除包括三種方式，即協(xié)議解除、約定解除及法定解除。

協(xié)議解除由合同當(dāng)事人達(dá)成一致即可;

約定解除，即在合同中對在何種條件下當(dāng)事人享有解除權(quán)進(jìn)行約定;

對于法定解除，一般認(rèn)為主要是基于《合同法》第九十六的規(guī)定，即包括不可抗力、預(yù)期違約、遲延履行等情形。對于因情勢變更原則當(dāng)事人一方可以主張解除合同的，則較少受到關(guān)注，《合同法司法解釋二》第二十六條規(guī)定，基于情勢變更原則，當(dāng)事人可以主張解除合同有明確的規(guī)定。

在協(xié)議解除的情形下，因遵循當(dāng)事人意思自愿的原則，且不需要當(dāng)事人單方作出解除合同的意思表示，因此較少發(fā)生糾紛。但對于法定解除以及約定解除的情形，因?yàn)樾枰?dāng)事人一方在符合法律規(guī)定或約定的條件下，作出明確的解除合同的意思表示，在實(shí)踐當(dāng)中，當(dāng)事人往往容易對解除合同是否有法律或事實(shí)依據(jù)，以及解除程序是否合法等產(chǎn)生爭議。

由上文可知，其實(shí)法律對合同的解除以及勞動(dòng)關(guān)系的解除并沒有明文規(guī)定，也就是說，對于法院能否判決解除勞動(dòng)關(guān)系的問題，答案是否定的。因?yàn)闆]有明文規(guī)定，所以就沒有依據(jù)可尋。因此，如果是想要解除勞動(dòng)關(guān)系，最好根據(jù)上文講到的三種方式來解除勞動(dòng)關(guān)系。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系