勞動關(guān)系是我國的一種勞動者與用人單位之間特有的關(guān)系，雙方都受法律的保護，也必須遵守法律的規(guī)定。而一旦發(fā)生沖突，這種勞動關(guān)系的管轄又必須考慮到外地和本地的差別，勞動者和用人單位的差別。那么，如何認定勞動關(guān)系管轄地？今天，律霸小編給您答案。

一、勞動仲裁委

1、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄

這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)營地不一致的，則由經(jīng)營地管轄;

2、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;

3、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁處理的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;

4、當(dāng)勞動爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按以下情形分別處理：

(1)經(jīng)審查該勞動仲裁委對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁委申請仲裁;

(2)經(jīng)審查該勞動仲裁委對案件有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動仲裁委，勞動仲裁委仍不受理的，當(dāng)事人就該勞動爭議事項起訴的，應(yīng)予受理;

二、開除員工爭議怎么處理

受到開除處分的職工對處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭議，就稱為開除爭議。在判斷現(xiàn)實生活中的勞動爭議是否屬于開除爭議時，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章(包括分房規(guī)定、計劃生育規(guī)定等)，有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，有的是依據(jù)《國家行政機關(guān)工作人員獎懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。

無論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無論理由、依據(jù)正確與否，只要是對職工實施了開除處分，就涉及職工最大的勞動權(quán)利，職工對開除處分不服而發(fā)生爭議，就屬于開除爭議。按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，只要爭議當(dāng)事人提出申訴，勞動爭議處理機構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理，而不應(yīng)以開除的原因、依據(jù)不當(dāng)或受理后很難處理作為不予受理的理由。

以上就是關(guān)于如何認定勞動關(guān)系管轄地這個問題的解答內(nèi)容。依據(jù)上文，勞動關(guān)系管轄地這個專有名詞要根據(jù)實際的情況倆決定，符合勞動者地域關(guān)系的和符合用人單位管轄地的各有不同。具體可參考上文。更多相關(guān)知識請咨詢律霸相關(guān)律師。

如何確認勞動關(guān)系

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

實習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?