由于人達(dá)到一定的年齡之后，已經(jīng)不再滿足一些工作強(qiáng)度的要求，故而國家國定了法定的退休年齡，在公民達(dá)到法定退休年齡后，一般會(huì)即刻終止勞動(dòng)關(guān)系，那么，此時(shí)，達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)關(guān)系終止是否需要支付補(bǔ)償金?現(xiàn)在就來一起了解下吧。

一、達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)關(guān)系終止?

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。從《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定可以看出，該條規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定的補(bǔ)充，之所以要作這樣的補(bǔ)充，是因?yàn)樵趯?shí)際用工制度中，存在著大量的用人單位沒有給勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況，如果絕對(duì)要求用人單位不能終止這一類已達(dá)到法定退休年齡員工的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位將不得不一直與該員工保持勞動(dòng)關(guān)系，將導(dǎo)致在實(shí)際中難以執(zhí)行。

為了解決這一矛盾，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上，對(duì)未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)卻已達(dá)到退休年齡的員工的勞動(dòng)關(guān)系終止問題作出了補(bǔ)充性規(guī)定，即對(duì)已達(dá)到退休年齡的員工，用人單位與其勞動(dòng)關(guān)系終止。

但是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》只是賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)，該終止權(quán)的行使，并不意味著用人單位與已達(dá)到法定退休年齡的員工形成的勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)者已達(dá)法定退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止。因?yàn)榉刹⑽匆?guī)定勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要沒有違反法律禁止性規(guī)定的有勞動(dòng)能力的人，都可以成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。

二、達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)關(guān)系終止是否需要支付補(bǔ)償金?

現(xiàn)有法律法規(guī)約未規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要從兩個(gè)度分析，一是如果公司延遲替員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，致使周某達(dá)到退休年齡時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納年限不夠而不能享受享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位存在過錯(cuò)，所以勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外一種情況是公司有按時(shí)依法繳納社保，周某于退休時(shí)能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則合同算自然終止，就不需要給予補(bǔ)償。

我國勞動(dòng)法明文規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)關(guān)系終止，但雖此時(shí)用人單位是否需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有明確規(guī)定，用人單位可以自主適用，但是對(duì)于單位欠繳社保等情形，是需要繳納欠繳的資金后，自行解除勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)于單位拒不支付的情形，需要承擔(dān)一定的責(zé)任。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系