由于人達到一定的年齡之后,已經不再滿足一些工作強度的要求,故而國家國定了法定的退休年齡,在公民達到法定退休年齡后,一般會即刻終止勞動關系,那么,此時,達到法定退休年齡的勞動關系終止是否需要支付補償金?現在就來一起了解下吧。
一、達到法定退休年齡的勞動關系終止?
《勞動合同法》第44條規定,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的,勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第21條規定,勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。從《勞動合同法實施條例》第21條的規定可以看出,該條規定是對《勞動合同法》第44條規定的補充,之所以要作這樣的補充,是因為在實際用工制度中,存在著大量的用人單位沒有給勞動者辦理養老保險的情況,如果絕對要求用人單位不能終止這一類已達到法定退休年齡員工的勞動關系,用人單位將不得不一直與該員工保持勞動關系,將導致在實際中難以執行。
為了解決這一矛盾,《勞動合同法實施條例》在《勞動合同法》的基礎上,對未辦理養老保險卻已達到退休年齡的員工的勞動關系終止問題作出了補充性規定,即對已達到退休年齡的員工,用人單位與其勞動關系終止。
但是,《勞動合同法實施條例》只是賦予了用人單位在勞動者已達法定退休年齡時享有對勞動關系的終止權,該終止權的行使,并不意味著用人單位與已達到法定退休年齡的員工形成的勞動關系,在勞動者已達法定退休年齡時就自動終止。因為法律并未規定勞動關系中勞動者一方的年齡不得高于法定退休年齡,只要沒有違反法律禁止性規定的有勞動能力的人,都可以成為勞動關系中的勞動者。
二、達到法定退休年齡的勞動關系終止是否需要支付補償金?
現有法律法規約未規定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同,用人單位需支付經濟補償金。需要從兩個度分析,一是如果公司延遲替員工繳納社會保險金,致使周某達到退休年齡時社會保險金的繳納年限不夠而不能享受享受養老保險待遇,用人單位存在過錯,所以勞動合同終止后,用人單位應當支付經濟補償金。另外一種情況是公司有按時依法繳納社保,周某于退休時能享受養老保險待遇,則合同算自然終止,就不需要給予補償。
我國勞動法明文規定,達到法定退休年齡的勞動關系終止,但雖此時用人單位是否需要支付其經濟補償金沒有明確規定,用人單位可以自主適用,但是對于單位欠繳社保等情形,是需要繳納欠繳的資金后,自行解除勞動關系的,對于單位拒不支付的情形,需要承擔一定的責任。
解除勞動關系通知書范本
如何確認勞動關系
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
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簡介:
畢健根律師,畢健根,男,大學本科學歷,法學學 士學位。先后取得張家口學院醫學專業、北京大學心理學專業、河北大學行政管理專業多專業學歷證書。現任河北耀鼎律師事務所執行主任,專職律師。 畢律師篤行正義,愛好廣泛,少年就立志律師職業,參加工作后長期研修法律專業知識,通過司法考試即辭去優厚的待遇,從事專職律師工作。因擁有較強專業知識背景和豐富的工作經驗,加之具有極強的表達、溝通能力及獨到的邏輯分析能力和執行力,參加工作以來,先后從事過醫療衛生、企業生產管理、文化宣傳、市場營銷策劃以及企業高層管理工作,有著多領域的實踐歷練,并先后在文化 傳播公司、大型礦業公司及房地產公司擔任總經理助理、行政總監、執行副總經理、法律顧問等多崗位工作,具備豐富的人力資源知識和優秀的團隊管理能力。律師執業以來在訴訟方面擅長刑事案件的取保、辯護及處理各類公司合同糾紛,房地產建筑工程類糾紛及醫療糾紛、勞動爭議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案,并成功辯護過黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國家機關案、宮某妨害公務案。
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