眾所周知，新員工就職一個月之內，需要與用人單位簽訂就業勞動合同。但是對于新入職的員工，面對厚厚的勞動合同時，如何了解新員工入職簽訂合同注意事項，來認識合同中對自身的利與弊，以及如何保證自身利益不受損傷？下面小編所收集的資料將告訴你解決方案。

新員工在簽訂勞動合同時還需注意以下三個方面的事項：

一、查明必備條款

1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

2、了解工作內容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。

3、了解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定對價。

4、了解勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。

5、了解勞動保護、勞動條件和職業危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。

6、了解法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

二、看清勞動紀律

根據相關法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定和細化，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內容之后，莫名其妙即背負上了“違紀”之名，極為被動。

三、避免“陷阱”合同

(一)格式合同

格式合同在某些具體條款上可能會故意含糊其詞，甚至可以有多種解釋，避免出現“一定期限內”、“一定數額”之類的存在糾紛隱患的詞句。

(三)“一邊倒”合同

有的用人單位在勞動合同中，只規定了應聘方的義務以及應聘方的違約責任，而關于應聘方的權利卻只字不提。

(四)生死合同

這種勞動合同多見于一些危險行業。用人單位常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的“生死協議”，如“若發生外，勞動者后果自負”、“工傷概不負責”等條款，用以逃避單位本來應該承擔的責任。

(五)“兩張皮”合同

有些用人單位懾于有關部門的監督檢查，往往與應聘者簽訂兩份合同，一份合同用來應付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。后者是不能暴露在陽光之下的，多數也是只有利于用人單位而不利于應聘者。

我們在簽署合同時得到很大的幫助。在面對合同不利于己或者是有質疑的情況，簽署前，應當主動向用人單位提出請求，即使是格式化的合同通過商議也是可以更改的，勞動合同應當是建立在雙方利益都得到滿足的情況下簽署的。

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