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寧波
勞動關系的影響因素有哪些
作為世界上人口最多的發展中國家，我國有著大量的勞動密集型產業和勞動力存在，所以勞工關系問題也是一個社會熱點問題，是否具有勞動關系是是否能受到勞動法保護的前提，建立勞動關系是一個復雜的過程，那么勞動關系的影響因素有哪些呢？
一、勞動關系
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
二、勞動關系影響要素
勞動關系與勞動報酬、勞動條件、勞動強度等無關。勞動關系的確立是基于用人單位與相關職工構成了事實上的用人關系。勞動報酬只是勞動關系成立并且履行條件下支付的報酬，不會因為勞動報酬不確定就得出勞動關系不成立的結論。某企業到大街上看到一個農民工說，我們施工單位最近缺兩個民工負責廠區清潔工作，報酬嘛，按市場行情也不會低于最低工資標準。這個民工去了也上班了，那么他與企業間勞動關系就成立了。如果勞動合同簽訂了，但這個職工事實上沒有到企業上過一天班，那么關系沒有開始履行的事實，勞動關系還是不存在的。因此，勞動關系的成立與勞動合同的達成或口頭勞動協議的形成有一定的因果關系，但并不以有勞動合同就一定存在勞動關系來主張。當然通常以勞動合同證明勞動關系，如果企業否認則應提供相反證據來證明，這是證據的證明力問題。這里的勞動關系應不包括雇傭勞動關系，勞動關系的通常理解是受勞動法調整的勞動關系。
出乎我們大多數人的意料的，勞動關系的影響因素與勞動合同或者勞動強度、勞動報酬等因素并不相關，只要存在了事實上的用人關系的話，那么勞動關系就已經成立了，不會因為報酬過低或者沒有簽訂合同等問題就不認定關系的成立，而這種關系是受到勞動法保護的，換言之，受雇者的利益也受到法律的保護。
如何收集證據證明勞動關系的存在？
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
確認勞動關系的依據有哪些
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