在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新入職員工工資怎么算
一、新入職員工工資怎么算？
算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)。所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。
根據規定，例如事假要扣工資，那么扣的一天就是以月基本工資/21.75計算，但是現在有些私營企業會耍賴，比如計算加班工資時，是按找基本工資/21.75按天計算，而計算扣罰工資則是按（基本工資 績效工資）/21.75來進行計算，所以每個月的工資項目比較多，分別為基本工資加績效工資 補貼等等，每個公司的情況都不一樣的。
二、新入職員工沒有拿到工資怎么辦？
1、一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。
2、先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
3、到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據復印一式兩份，按照勞動局的要求上網下載申請書，進行填寫，然后填寫相關的資料，到勞動局進行立案。
4、勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。
由此可見，按照勞動法有關規定，新入職員工工資應該按照日工資計算，也就是用月工資除以21.75，得到的這個數就是員工的日工資。剛入職的員工，每請一天假的話，就會被扣一天工資。另外，一般企業都會為員工設置一個試用期，這段期限內工資通常是按照平均工資的80%發放。
稅后工資包括了五險一金嗎？五險一金有哪些？
支付雙倍工資的范圍是怎樣的
法定節假日加班工資規定是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020嚴重醫療事故是什么意思,嚴重的標準是什么
2021-01-16如何防范家庭冷暴力
2020-12-15火化證是否屬于死亡證明
2020-12-08承兌人不承兌的民事責任有哪些
2021-03-05購買集資房要什么條件
2020-12-05集資房和廉租房有什么區別
2021-03-08公司裁員怎么賠償
2021-01-092020疫情期間允許公司辭退員工嗎
2020-11-15協議離婚后能不能要回孩子撫養權
2020-11-20產品質量責任保險承保哪些責任？
2020-12-04人身保險合同有什么特點
2021-01-21人身保險合同立法中亟待完善的幾個問題（三）
2021-03-08把別人車撞了保險公司怎么賠
2020-12-26人身保險重復保險的賠償原則有哪些
2021-03-18第三者定義范圍不同 撞了家人保險公司賠嗎
2021-01-02家中失火保險可以賠嗎
2021-01-24國有土地出讓后能收回嗎
2021-03-17土地流轉后農民怎么辦
2020-12-28拆遷安置房如何繳納土地增值稅
2020-11-23拆遷授權委托書范本
2021-03-15