勞動合同是一項勞動者維護自己合法勞動權益的有限保障制度，有了勞動合同我們在解決勞動權益的問題時，我們就有有效解決問題的條件。所以，一份正確的勞動合同的簽訂對勞動者自身勞動權益的保護有很好的作用。在此，小編就為大家收集了新員工入職協議合同書的范本，希望能夠幫助到大家。

一、新員工入職協議合同書的范本是什么？

用工合同協議書

甲方：

姓名

身份證號碼

乙方：

姓名

身份證號碼

1、根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行。

2、本協議期限為 (年/月)，自 年 月 日起至年 月 日止。

3、工作任務：

（1）甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

（2）乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

（3）乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

（4） 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4 勞動報酬：

甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫： )，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5、勞動紀律：

（1） 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

（2） 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6、協議的終止、變更、續簽和解除：

（1）本協議期限屆滿時即終止， 由于生產、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協議， 并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。

（2）經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

（3） 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

（4） 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：

（5） 經國家有關部門確認， 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業又不加以改善的;

（6）甲方違反勞動協議或法律、行政法規， 侵害乙方合法權益的。

（7） 任何一方提前解除協議， 均應提前 15 日通知對方。

7、任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

8、協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

國家為了規范勞動市場，采取相應的管理規定。其中最重要的就是我們的勞動合同時勞動市場中，維護我們自身勞動權益的有效保障。但是勞動合同簽訂的時候，還是有很多的地方需要我們注意，因為一份正確的勞動合同是我們維護自身利益的有效武器。我們應該多查閱新員工入職協議合同書的范本，明確勞動合同的形式。

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