勞務(wù)分包勞動關(guān)系是合法的，現(xiàn)實(shí)中的勞務(wù)分包具有非單純性，勞動關(guān)系較為復(fù)雜，故而不易確定當(dāng)事人的潛力義務(wù)關(guān)系，容易發(fā)生勞動糾紛。了解勞務(wù)分包中勞動關(guān)系模式是相當(dāng)有必要的，作為勞動者可以更好的維護(hù)自己的權(quán)益，作為一個旁觀者可以給自己的朋友出謀劃策。

按照《勞動法》規(guī)定， 雙重勞動關(guān)系是不允許的。勞務(wù)合同中勞務(wù)提供者必須與他人建立勞動合同關(guān)系，否則，他就沒有勞務(wù)可以向勞動接受者提供。所以，在勞務(wù)作業(yè)分包中的勞務(wù)合同實(shí)際上涉及到兩個合同、三方當(dāng)事人，一個合同是勞務(wù)受包人(勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè))與工人(勞務(wù)提供者)之間的勞動合同，另一個是工人與勞務(wù)接受者即勞務(wù)分包人(總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè))之間的勞務(wù)合同。這種合同關(guān)系與《合同法》規(guī)定的 融資租賃合同非常相似。

實(shí)際上集體勞務(wù)合同本身就涉及到兩個合同、三方當(dāng)事人。一個合同是勞務(wù)分包人與勞務(wù)受包人之間的勞務(wù)合同，另一個是工人與勞務(wù)受包人之間的勞動合同。從法律關(guān)系的角度看，勞務(wù)分包人和勞務(wù)分包人成立集體勞務(wù)合同之后，勞務(wù)施工就可以看作是勞務(wù)承包人對勞務(wù)分包人的一項(xiàng)債務(wù)，勞務(wù)作業(yè)分包中勞動關(guān)系模式就是三方約定，債務(wù)人(勞務(wù)受包人)的債務(wù)由第三人(工人)向債權(quán)人(勞務(wù)分包人)履行債務(wù)。第三人(工人)向債權(quán)人(勞務(wù)分包人)直接提供勞務(wù)，債權(quán)人(勞務(wù)分包人)向債務(wù)人(勞務(wù)受包人)支付勞務(wù)費(fèi)，如果第三人(工人)向債權(quán)人(勞務(wù)分包人)提供的勞務(wù)不符合勞務(wù)合同的約定，債務(wù)人(勞務(wù)受包人)應(yīng)當(dāng)向債權(quán)人(勞務(wù)分包人)承擔(dān)違約責(zé)任。勞務(wù)合同履行過程中，債務(wù)人(勞務(wù)受包人)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向第三人(工人)支付勞動報(bào)酬，包括工資和保險(xiǎn)福利待遇，當(dāng)然，也可以委托債權(quán)人(勞務(wù)分包人)向第三人(工人)支付勞動報(bào)酬。

這里應(yīng)注意，勞務(wù)受包人合法運(yùn)作必須包含兩種形式：一是與有勞務(wù)資質(zhì)的，建筑施工企業(yè)即勞務(wù)分包人(總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè))建立勞務(wù)分包合同關(guān)系。二是特定地區(qū)若干經(jīng)過崗前培訓(xùn)的自然人中的每一個工人簽訂勞動合同。

需要探討的是，勞務(wù)分包人與工人的關(guān)系是勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系還是沒有關(guān)系。上面提到《勞動法》規(guī)定，雙重勞動關(guān)系是不允許的。顯然不可能形成勞動關(guān)系。如果說工人與勞務(wù)分包人不存在關(guān)系也是不成立的，因?yàn)楣と舜_實(shí)在為勞務(wù)分包人提供勞動，完成一定的工作量，顯然應(yīng)當(dāng)存在一定的關(guān)系。但是就現(xiàn)行法律來看，沒有明確的規(guī)定。這也是提供勞務(wù)工程中產(chǎn)生勞動糾紛的原因所在。為了明確 三方關(guān)系，這里不妨套用勞動法中關(guān)于“集體合同”和“勞動合同”的理論，律師認(rèn)為，勞務(wù)分包人與工人之間實(shí)際形成勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)合同。在勞務(wù)合同中明確各自的權(quán)利和義務(wù)。這里勞務(wù)分包人與勞務(wù)受包人的勞務(wù)合同可以看作是“集體勞務(wù)合同”，而工人與勞務(wù)分包人的勞務(wù)合同就是“個體勞務(wù)合同”。在這里通過集體合同調(diào)整 集體勞動關(guān)系，通過勞動合同調(diào)整 個別勞動關(guān)系。勞動合同和集體合同相結(jié)合，以集體合同為主導(dǎo)。

通過勞務(wù)作業(yè)分包中勞動關(guān)系模式圖，三方的勞動關(guān)系就清楚了：工人與勞務(wù)受包人確立了勞動關(guān)系，自然工人與勞務(wù)受包人之間由于勞動引起的關(guān)系受《勞動法》調(diào)整;工人與勞務(wù)受包人又同時與勞務(wù)分包人形成勞務(wù)合同，由此引起的與勞動有關(guān)的法律關(guān)系由《民法》來調(diào)整。工人與勞務(wù)分包人的勞務(wù)合同的效力應(yīng)低價(jià)于勞務(wù)受包人與勞務(wù)分包人的勞務(wù)合同，即“個體勞務(wù)合同”中關(guān)于工人權(quán)利的標(biāo)準(zhǔn)不能低于“集體勞務(wù)合同”中相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)“個體勞務(wù)合同”與“集體勞務(wù)合同”相抵觸時，應(yīng)按“集體勞務(wù)合同”相關(guān)條款執(zhí)行。在勞務(wù)作業(yè)分包過程中由于工傷、報(bào)酬等引起的勞動糾紛也就很好處理，根據(jù)兩個合同的規(guī)定和各自依據(jù)的法律來分撥和處理三者之間發(fā)生的法律關(guān)系，既有利于保護(hù)個人的權(quán)利，也理順了企業(yè)的權(quán)利和責(zé)任

現(xiàn)實(shí)中的工程勞務(wù)分包的范圍很廣，小到房屋建設(shè)，達(dá)到鐵路、水利基礎(chǔ)的施工。故了解其中的勞動關(guān)系模式可以更好的各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，可減少糾紛的出現(xiàn)，及時發(fā)生糾紛也可擊中要害，較快結(jié)束糾紛。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

如何確認(rèn)勞動關(guān)系