用人單位在聘用勞動(dòng)者之后會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的保障，如果沒有特殊情況，用人單位不能隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。那么，用人單位在什么情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系?律霸小編在下文中為大家提供了相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀了解。

一、用人單位在什么情形下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系?

勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。如果沒有下列情況，不能隨時(shí)解除。勞動(dòng)合同法第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　?

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;?

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、其他幾種解除勞動(dòng)關(guān)系的情形

1、附條件單方面解除(非過失性辭退)

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、經(jīng)濟(jì)裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

一般來說，發(fā)生這種情況的前提是勞動(dòng)者自身在工作中發(fā)生失職等情況。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中并無過錯(cuò)，用人單位不能隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，但用人單位如果發(fā)生破產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)困難等情況需要裁員的，應(yīng)提前三十天告知?jiǎng)趧?dòng)者與其解除勞動(dòng)合同。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系