現(xiàn)在在勞動者和用人單位之間存在著這樣的情況，用人單位與勞動者之間沒有簽訂任何的用工協(xié)議或者是勞動合同，但是勞動者與用人單位之間卻確實(shí)存在一定的勞動關(guān)系，當(dāng)出現(xiàn)問題的時候，勞動者就需要證明與勞動企業(yè)之間存在事實(shí)勞動關(guān)系了，那么事實(shí)勞動關(guān)系證人證言可以證明嗎?

勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號文明確，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。因此，勞動者只要提供證據(jù)證明其系受承包人招用并為之提供勞動就行。實(shí)踐中，應(yīng)針對雙方的舉證情況對案件事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定。

一、在勞動者僅提供證人證言的情況下如用人單位提供相反證據(jù)予以反駁，比如，用人單位提供其所有員工的工資單、考勤記錄等，而證人又是早已離開施工單位或干脆就不是該施工單位的員工，這種情形，仲裁員應(yīng)在認(rèn)真審查工資單、考勤記錄真為的情況下，一般是不能確認(rèn)勞動者與施工單位存在勞動關(guān)系的。

二、在勞動者僅提供證人證言的情況下如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來說，單就證人證言而作出事實(shí)認(rèn)定有些牽強(qiáng)，孤證不立，尚需補(bǔ)強(qiáng)，但是，我們不能要求一位普通勞動者都能在工作中存留證據(jù)。對于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明，因此，為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)作出雙方存在事實(shí)上的勞動關(guān)系的裁決。　　總之，這類案件，給仲裁員以較大的自由裁量權(quán)。作為一名仲裁員，應(yīng)本著對客觀事實(shí)的正確認(rèn)識和日常常識，以崇高的職業(yè)道德和良知，表明自由心證過程，特別是要從事實(shí)勞動關(guān)系的典型特征出發(fā)，依法作出正確的判斷。

提醒廣大勞動者，一定要增強(qiáng)維權(quán)意識和證據(jù)意識，在用人單位拒絕簽訂書面勞動合同的情況下，一定要善于收集、保存各種能夠證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工資條、員工卡、應(yīng)聘登記卡、錄音資料以及同時出現(xiàn)單位公章及本人姓名的書面材料，為日后維權(quán)做好充分的準(zhǔn)備。

一般來說如果證人提供的證言并不能證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的話，那么是不能夠認(rèn)定存在事實(shí)勞動關(guān)系的，只有證人證言能夠證明，且用人單位不能夠反駁的情況下才能夠認(rèn)定存在勞動關(guān)系。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系