一、一個(gè)人在兩個(gè)公司入職可以嗎?

法律并沒(méi)有規(guī)定，但原則上員工不可以同時(shí)在兩家公司任職，但是，同時(shí)任職有條件，就是前單位必須同意，后單位必須知曉的情況下才可以。

二、雙重勞動(dòng)關(guān)系的概念

所謂雙重勞動(dòng)關(guān)系，是指一個(gè)勞動(dòng)者具有雙重身份和享有兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系或表現(xiàn)為兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)卻是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。雙重勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)象在我國(guó)的產(chǎn)生和發(fā)展，表現(xiàn)為一個(gè)從隱性到顯性的過(guò)程。但是雙重勞動(dòng)關(guān)系自身產(chǎn)生和發(fā)展的社會(huì)動(dòng)因，卻是我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制過(guò)渡的特殊歷史條件。一旦我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步健全，雙重勞動(dòng)關(guān)系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。

三、怎樣規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)呢?

(1)要求員工在入職時(shí)提交與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

(2)通過(guò)勞動(dòng)合同聲明、勞動(dòng)合同約定等方式，要求員工保證其不存在其他勞動(dòng)關(guān)系。

(3)對(duì)員工的工作經(jīng)歷作適當(dāng)?shù)牧私夂驼{(diào)查。

四、合法解除雙重勞動(dòng)關(guān)系的情形

(1)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。注意這里對(duì)工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到“嚴(yán)重”的程度，輕微影響或者沒(méi)有影響，用人單位無(wú)權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同。高創(chuàng)人力人力資源專家認(rèn)為：程度是無(wú)法衡量的，建議用人單位通過(guò)規(guī)章制度對(duì)“嚴(yán)重影響”做出量化、細(xì)化的規(guī)定。

(2)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的其他勞動(dòng)關(guān)系后積極主張權(quán)利，包括要求其解除與前單位的勞動(dòng)關(guān)系或者解除現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)法中，沒(méi)有禁止，一個(gè)人在多個(gè)公司任職。那么，一個(gè)人在兩個(gè)公司入職可以嗎?如果要在兩個(gè)公司上班，首先要征得第一個(gè)公司的同意，并且入職之前，要告知第二家公司情況。若隱瞞的話，容易引起勞動(dòng)糾紛。員工與第二家公司都需要對(duì)原公司，給出經(jīng)濟(jì)賠償。所以，一般員工入職，都會(huì)要求提交離職證明的。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系