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上海市特殊勞動(dòng)關(guān)系的特征是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-09-23 · 139人看過(guò)

近年來(lái),在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速的前提下,國(guó)家越來(lái)越關(guān)注公民自身權(quán)益的保護(hù),在平時(shí)的工作中,人們經(jīng)常會(huì)遇到一些問(wèn)題,從而和單位之間形成了特殊勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,特殊勞動(dòng)關(guān)系有相應(yīng)的特征,那么上海市特殊勞動(dòng)關(guān)系的特征是什么?我們來(lái)了解下。

一、上海特殊勞動(dòng)關(guān)系的特征

特殊勞動(dòng)關(guān)系的主要特征為勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中較完整地接受了使用單位的管理支配,但或因勞動(dòng)者主體不符合現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定的構(gòu)成條件,或因勞動(dòng)者在使用單位從事勞動(dòng)的同時(shí)與另一用人單位存有各種形態(tài)的勞動(dòng)合同關(guān)系。

用人單位使用那些勞動(dòng)者構(gòu)成特殊勞動(dòng)關(guān)系

目前,用人單位使用下列人員構(gòu)成特殊勞動(dòng)關(guān)系:

1、協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員;

2、企業(yè)按政策實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)人員;

3、企業(yè)按政策實(shí)行停薪留職人員;

4、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司輸出的本市或外來(lái)從業(yè)人員;

5、退休人員;

6、未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來(lái)從業(yè)人員。

將這類(lèi)用工形態(tài)歸為特殊勞動(dòng)關(guān)系的原因

由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中較完整地接受了使用單位的管理支配,按照使用單位的要求提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬,具有從屬性,因此此類(lèi)用工不屬于民事勞務(wù)關(guān)系。另一方面,現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對(duì)適用主體在就業(yè)年齡等方面有明確的規(guī)定;同時(shí)《勞動(dòng)法》只適用于單一的全日制勞動(dòng)關(guān)系,因此此類(lèi)用工也不屬于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。

二、界定特殊勞動(dòng)關(guān)系的意義以及種類(lèi)

長(zhǎng)期以來(lái),社會(huì)上將標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系以外的用工形態(tài)一概稱(chēng)之為“勞務(wù)關(guān)系”,或?qū)⑵渫耆懦诜ǘ▌趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用范圍以外,或簡(jiǎn)單歸入標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,既不利于保障勞動(dòng)者合法權(quán)益,又不利于妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。界定特殊勞動(dòng)關(guān)系就是為了維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常秩序,理順用工關(guān)系、明確其勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的參照適用、規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相應(yīng)規(guī)則。因此,界定特殊勞動(dòng)關(guān)系并非創(chuàng)制一種新的勞動(dòng)法律關(guān)系,而是適應(yīng)當(dāng)前規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)需要設(shè)置的市場(chǎng)規(guī)則。

特殊勞動(dòng)關(guān)系種類(lèi)

(一)、身份特殊類(lèi)

1、退休返聘、內(nèi)退、協(xié)保、停薪留職員工

2、勞務(wù)派遣(VS專(zhuān)業(yè)外包)員工

3、借調(diào)員工

4、外籍和臺(tái)港澳員工

5、實(shí)習(xí)生

(二)、身體特殊類(lèi)

1、工傷員工

2、病患員工

3、“三期”女員工

(三)、職務(wù)特殊類(lèi)

1、工會(huì)干部

2、職工代表

(四)、表現(xiàn)特殊類(lèi)

1、違紀(jì)員工

2、不勝任員工

(五)、年限特殊類(lèi)

1、工齡十年員工

2、十五加五員工

特殊勞動(dòng)關(guān)系主要是員工因?yàn)橐恍┰蜉^為完整的接受了用人單位的支配,但是又和另外一個(gè)用人單位存在著勞動(dòng)合同關(guān)系,這類(lèi)用工并不屬于標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系,這也是為了適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展而出現(xiàn)的,但是必須進(jìn)行嚴(yán)格地規(guī)范。


哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?

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