近年來，在我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展十分迅速的前提下，國家越來越關(guān)注公民自身權(quán)益的保護，在平時的工作中，人們經(jīng)常會遇到一些問題，從而和單位之間形成了特殊勞動關(guān)系，根據(jù)我國法律的規(guī)定，特殊勞動關(guān)系有相應(yīng)的特征，那么上海市特殊勞動關(guān)系的特征是什么？我們來了解下。

一、上海特殊勞動關(guān)系的特征

特殊勞動關(guān)系的主要特征為勞動者在勞動過程中較完整地接受了使用單位的管理支配，但或因勞動者主體不符合現(xiàn)行勞動法律規(guī)定的構(gòu)成條件，或因勞動者在使用單位從事勞動的同時與另一用人單位存有各種形態(tài)的勞動合同關(guān)系。

用人單位使用那些勞動者構(gòu)成特殊勞動關(guān)系

目前，用人單位使用下列人員構(gòu)成特殊勞動關(guān)系：

1、協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員；

2、企業(yè)按政策實行內(nèi)部退養(yǎng)人員；

3、企業(yè)按政策實行停薪留職人員；

4、各類專業(yè)勞務(wù)公司輸出的本市或外來從業(yè)人員；

5、退休人員；

6、未經(jīng)批準使用的外來從業(yè)人員。

將這類用工形態(tài)歸為特殊勞動關(guān)系的原因

由于勞動者在勞動過程中較完整地接受了使用單位的管理支配，按照使用單位的要求提供勞動并獲取報酬，具有從屬性，因此此類用工不屬于民事勞務(wù)關(guān)系。另一方面，現(xiàn)行《勞動法》對適用主體在就業(yè)年齡等方面有明確的規(guī)定；同時《勞動法》只適用于單一的全日制勞動關(guān)系，因此此類用工也不屬于標準勞動關(guān)系。

二、界定特殊勞動關(guān)系的意義以及種類

長期以來，社會上將標準勞動關(guān)系以外的用工形態(tài)一概稱之為“勞務(wù)關(guān)系”，或?qū)⑵渫耆懦诜ǘ▌趧訕藴蔬m用范圍以外，或簡單歸入標準勞動關(guān)系，既不利于保障勞動者合法權(quán)益，又不利于妥善處理勞動爭議。界定特殊勞動關(guān)系就是為了維護勞動力市場的正常秩序，理順用工關(guān)系、明確其勞動標準的參照適用、規(guī)范勞動爭議處理的相應(yīng)規(guī)則。因此，界定特殊勞動關(guān)系并非創(chuàng)制一種新的勞動法律關(guān)系，而是適應(yīng)當前規(guī)范勞動力市場需要設(shè)置的市場規(guī)則。

特殊勞動關(guān)系種類

（一）、身份特殊類

1、退休返聘、內(nèi)退、協(xié)保、停薪留職員工

2、勞務(wù)派遣（VS專業(yè)外包）員工

3、借調(diào)員工

4、外籍和臺港澳員工

5、實習(xí)生

（二）、身體特殊類

1、工傷員工

2、病患員工

3、“三期”女員工

（三）、職務(wù)特殊類

1、工會干部

2、職工代表

（四）、表現(xiàn)特殊類

1、違紀員工

2、不勝任員工

（五）、年限特殊類

1、工齡十年員工

2、十五加五員工

特殊勞動關(guān)系主要是員工因為一些原因較為完整的接受了用人單位的支配，但是又和另外一個用人單位存在著勞動合同關(guān)系，這類用工并不屬于標準的勞動關(guān)系，這也是為了適應(yīng)社會的發(fā)展而出現(xiàn)的，但是必須進行嚴格地規(guī)范。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何確認勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？